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北交《薪酬管理》在线作业一 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。 A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 因素比较法 D. 要素计点法 正确答案： 2. 岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下曲线愈陡说明（） 。 A. 激励作用愈小 B. 薪酬差距愈小 C. 激励作用愈大 D. 薪酬等级愈多 正确答案： 3. 薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道体现了（） 。 A. 员工价值观 B. 企业的价值观 C. 企业的方向 D. 企业经营特点 正确答案： 4. 关于有效薪酬管理的基本原则下列表述错误的是（） 。 A. 尽量满足员工的需求 B. 支付相当于员工工作价值的薪酬 C. 适当拉开各等级之间的薪酬差距 D. 支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平 正确答案： 5. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（） 紧密挂钩。 A. 能力 B. 岗位 C. 效率 D. 年功 正确答案： 6. 为了保持企业产品的市场竞争力应进行成本与收益的比较通过了解（） 的人工成本状况决定本企业的薪酬水平。 A. 统计年鉴 B. 国家机关 C. 外资企业 D. 竞争对手 正确答案： 7. 某企业采用成对比较法进行岗位评价将所有岗位进行成对比较结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁甲的价值低于乙高于丙、丁丙的价值低于甲、乙高于丁丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为() 。 A. 丙、甲、乙、丁 B. 乙、甲、丙、丁 C. 甲、乙、丙、丁 D. 丁、乙、甲、丙 正确答案： 8. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬间接薪酬又称（）。 A. 福利 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金 正确答案： 9. 企业在制定薪酬管理制度时必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规国家在薪酬方面的政策法规主要体现在（） 上。 A. 最低工资和经济补偿金 B. 超时的工资支付和最低工资 C. 最长工作时间和超时的工资支付 D. 养老保险和工伤保险 正确答案： 10. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。 A. 业绩水平 B. 能力大小 C. 工龄长短 D. 学历高低 正确答案： 11. （）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬国内常使用“薪水”一词。 A. 薪酬 B. 工资 C. 薪资 D. 薪金 正确答案： 12. 如果某企业提倡团队合作的价值观那么合理的薪酬管理原则为（）。 A. 同岗位等级薪酬标准相差很大 B. 工资水平低于市场水平 C. 同岗位等级薪酬标准相差不大 D. 工资水平高于市场水平 正确答案： 13. 下列不属于岗位评价方法的是() 。 A. 岗位排列法 B. 要素合并法 C. 岗位分类法 D. 因素比较法 正确答案： 14. 下列表述不正确的是（） 。 A. 薪酬实质上是一种交易或交换 B. 薪酬不包括实物性的报酬 C. 薪酬应体现效率与公平的原则 D. 薪酬应服从市场交换规律 正确答案： 15. 岗位与薪酬的对应关系是() 。 A. 两者无关 B. U形曲线 C. S形曲线 D. 线性或非线性关系 正确答案： 北交《薪酬管理》在线作业一 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 薪酬调查的结果可以为()提供依据。 A. 整体薪酬水平的调整 B. 薪酬制度结构的调整 C. 薪酬晋升政策的调整 D. 岗位薪酬水平的调整 正确答案： 2. 下列各项中，职工薪酬包括( )。 A. 职工工资、奖金、津贴和补贴 B. 住房公积金 C. 失业保险费 D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿 正确答案： 3. 岗位工资制的特点包括（） 。 A. 根据业绩支付工资 B. 客观性较强 C. 以岗位分析为基础 D. 根据岗位支付工资 正确答案： 4. 发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。 A. 工资结算汇总表 B. 记账凭证 C. 现金支票 D. 职工薪酬分配表 正确答案： 5. 以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（ ）。 A. 绩效工资 B. 使员工得到成长的机会 C. 员工参与决策 D. 给员工提供更大的空间 正确答案： 6. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。 A. 员工技能分析 B. 职位薪酬因子评价 C. 员工绩效评估 D. 薪酬市场调研 正确答案： 7. 从薪酬调查的具体内容和对象来看薪酬调查可以分为() 。 A. 薪酬市场调查 B. 商业性薪酬调查 C.