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北交《薪酬管理》在线作业二 一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 在工资调整过程中如果出现某员工薪酬等级降低原来的工资水平高于调整后的工资水平则应该（） 。 A. 维持原有的工资水平 B. 实行新的工资水平 C. 适当降低原工资水平 D. 由上级领导做决定 正确答案： 2. 岗位评价的结果可以是() 的形式。 A. 分值、等级和列表 B. 等级、列表和排序 C. 排序、分值和列表 D. 分值、等级和排序 正确答案： 3. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（） 。 A. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果 B. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果 C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系 D. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系 正确答案： 4. 内部公平主要是指（） 。 A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 正确答案： 5. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当可认为该企业的薪酬管理做到了（） 。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 正确答案： 6. （）泛指员工获得的一切形式的报酬。 A. 薪酬 B. 给付 C. 收入 D. 分配 正确答案： 7. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。 A. 工资管理 B. 支付能力 C. 控制管理 D. 工资总额计划 正确答案： 8. （）是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究并制定出工作说明书等文件的过程。 A. 薪酬调查 B. 岗位评价 C. 薪酬管理 D. 岗位分析 正确答案： 9. 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了（） 原则。 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公平性 C. 对员工有激励性 D. 薪酬成本的控制 正确答案： 10. 下列各项中（） 属于外部回报的奖励方式。 A. 奖金 B. 欣赏和认可 C. 发展机会 D. 具有挑战性的工作 正确答案： 11. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。 A. 绩效考核 B. 薪酬等级 C. 薪酬标准 D. 岗位分析 正确答案： 12. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（） 决定其薪酬水平。 A. 业绩水平 B. 能力大小 C. 工龄长短 D. 学历高低 正确答案： 13. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是 （）。 A. 岗位与薪酬的对应关系 B. 岗位等级的高低 C. 岗位与绩效的对应关系 D. 岗位与职务的相关度 正确答案： 14. （）是指员工完成任务后所获得的一切有形和无形的待遇。 A. 报酬 B. 奖励 C. 薪金 D. 工资 正确答案： 15. 在公共部门或大型企业中如果岗位差别很明显适用的岗位评价方法是() 。 A. 岗位排列法 B. 岗位分类法 C. 因素比较法 D. 要素计点法 正确答案： 北交《薪酬管理》在线作业二 二、多选题（共 15 道试题，共 30 分。） 1. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（ ） A. 计件工资制 B. 标准工时制 C. 绩效工资制 D. 佣金制 正确答案： 2. 发放工资核算所涉及的原始凭证包括( )。 A. 工资结算汇总表 B. 记账凭证 C. 现金支票 D. 职工薪酬分配表 正确答案： 3. 从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为() 。 A. 政府的调查 B. 专业协会的调查 C. 行业的调查 D. 咨询公司的调查 正确答案： 4. 职位评价方法中，属于定量分析的方法有（ ）。 A. 职位排序法 B. 因子比较法 C. 职位归类法 D. 因子计分法 正确答案： 5. 基于工作为导向的薪酬设计方案的设计依据有（ ）。 A. 员工技能分析 B. 职位薪酬因子评价 C. 员工绩效评估 D. 薪酬市场调研 正确答案： 6. 在考勤管理中，视同出勤的假别包括( )。 A. 产假 B. 公假 C. 工伤假 D. 出差 正确答案： 7. 社会保险具有( )特征。 A. 强制性 B. 固定性 C. 共济性 D. 普遍性 正确答案： 8. 薪酬调查的方式包括() 。 A. 企业之间相互调查 B. 通信调查 C. 委托中介机构调查 D. 调查问卷 正确答案： 9. 企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的核算，所涉及的会计账户包括( )。 A. 生产成本 B. 管理费用 C. 应付职工薪酬 D. 累计折旧 正确答案： 10.