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劳动关系 本章重点： 劳动关系的概念和特征 劳动关系和劳务关系的区别 劳动关系的运行和调整 政府和工会在调整劳动关系中的作用 我国劳动关系的基本情况一、劳动关系的概念、特征和主体 （一）劳动关系的概念（重点掌握） 劳动关系（laborrelations），也称劳工关系、劳资关系，是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系总称。2008年1月1日我国实行了《劳动合同法》，它规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”（第7条）。 在不同的国家或地区对劳动者和劳动力使用者之间的这种社会经济关系，有着不同的表述，比如：劳资关系、劳工关系、劳雇关系、员工关系、劳使关系、产业关系等。 （二）劳动关系的特征 劳动关系不同于民事关系和经济关系，它具有以下特征： 1．劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。 2．劳动关系与劳动有着密切的联系。 3．劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 4．劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征。（三）劳动关系的主体 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。劳动关系与劳务关系的区别（重点理解） “劳务关系”与“劳动关系”虽然字面相近，法律含义却截然不同。从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有以下几点： 1．规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规范和调整，劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。 2．劳动关系主体与劳务关系主体的区别 3．当事人之间在隶属关系方面的区别 4．用人单位对当事人在管理方面的区别 5．劳动主体在待遇方面的区别 、劳动关系调整机制和手段（劳动争议的处理） 为了促进和实现协调稳定的劳动关系，人们在长期实践中逐步建立起一整套调节劳动关系的机制和手段，主要是：集体协商、员工参与、三方性机制、劳动争议的处理和劳动立法。 三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。 、劳动关系调整过程中，政府、工会、雇主组织的地位和作用 （一）政府在处理劳动关系中的职能作用 政府在处理劳动关系中的重要性主要体现在：1．政府有权处理劳动关系的各项制度；2．政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门及国有企业；3．政府可以针对不同经济或社会问题采取的方针、政策和行为为集体谈判创造宏观环境。 （二）工会在处理劳动关系中的职能作用（我国工会的特殊性） 工会是劳动关系矛盾的产物。工会在处理劳动关系中表现出的功能主要有：（1）通过申诉／仲裁程序为会员提供法律代表参与对劳动争议的裁决；（2）通过与雇主的集体谈判维护会员的整体利益；（3）通过工会的组织力量部分制约雇主的职权，维护员工的利益；（4）可以平衡和协调员工内部不同派系的竞争和冲突，协调对雇主的立场。 （三）雇主组织在处理劳动关系中的职能作用 雇主组织或称管理方团体的主要形式是雇主协会。雇主协会可分为：全国性雇主联合会，单一行业或产业的全国性协会，地区协会。 中国企业联合会／中国企业家协会（简称中国企联）是我国唯一的国家级雇主组织，是经中华人民共和国民政部核准注册登记的全国性社会团体法人，是独立于政府，自主从事各项活动的国家级雇主（企业代表）组织。中国企联既不是政府机构，又不是企业，而是连接政府和企业之间的中介机构。 本章重点： 劳动法律关系和劳动关系的比较 劳动法的基本原则 劳动法的主要内容体系一、劳动法律关系概述 劳动关系是劳动法律关系的现实基础，劳动法律关系是劳动关系的法律形式，但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系。、劳动法律关系的构成要素（重点掌握） （一）劳动法律关系的主体 劳动法律关系的主体，即依照劳动法律规范参与劳动法律关系，并享有权利和承担义务的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。 （二）劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容，即劳动者与用人单位之间的相互权利和义务。 （三）劳动法律关系的客体 劳动法律关系的客体，即劳动者和用人单位的权利和义务所共同指向的对象。 劳动行为称为劳动法律关系客体。 劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件。、劳动法的概念 我们将劳动法的概念定义为：劳动法是指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间的、为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。劳动法基本原则 劳动法基本原则的内容有多种理解和阐释。根据《宪法》和《劳动法》的有关规定，可以将劳动法基本原则归纳为以下内容： （1）保护劳动者合法权益原则。（重点掌握） 全面保护平等保护优先保护基本保护（2）三方协调劳动关系