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人事管理制度 目 录 第一章 总 则---------------------------------------------------------3 第二章 聘 用---------------------------------------------------------4 第三章 试 用---------------------------------------------------------5 第四章 任用及员工守则----------------------------------------------6 第五章 工资及福利-----------------------------------------------------7 第六章 考勤及假期----------------------------------------------------8 第七章 考核及异动----------------------------------------------------9 第八章 奖 惩---------------------------------------------------------10 第九章 培 训---------------------------------------------------------10 第十章 解 职---------------------------------------------------------11 第十一章 附 则---------------------------------------------------------12 第一章 总 则 　　第一条 公司人事管理的经理部门为行政人事部，对上向经理经营的总经理负责，对下由行政人事部负责日常事务。公司的部门设置、人员编制、去留、晋级及部门经理的任免由总经理审批，行政人事部门执行。 　　第二条 行政人事部有关人事管理的职责如下： 　　 (1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的行政人事部规划和具体计划。 　　 (2) 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。 　　 (3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。 　　 (4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。 　　 (5) 负责拟订本公司员工考核体系及奖惩方案，并组织实施。 　　 (6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。 　　 (7) 负责组织员工的各种岗位培训。 　　 (8) 负责公司员工的社会保障工作。 　　 (9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。 　　 (10) 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职、试用、转正和离退职等人事手续。 　　第三条 本制度除另有规定外，适用于公司全体员工（包含试用期员工和短期聘用员工）。 　　第四条 本制度中所涉及的“员工”，是指在公司工作的所有在职人员，包括试用期员工、正式职工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受本制度中所规定的各种福利待遇；试用期员工享受本制度试用期福利待遇；短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与公司续签聘用合同。 　　第五条 本公司员工均应与公司签订劳动合同，本人事制度可以作为劳动合同的附件，规范员工和公司双方的行为。 　　 第二章 聘 用 第六条 公司行政人事部门招聘职责为： （1）招聘计划的制定与落实，包括招聘方案的制定、提交审批、发布、简历筛选等； （2）应聘人员的接待、审查、协同用人部门面试等； （3）录用手续、录用后的试用期，试用期转正的申请、考评与审批执行。 　　第七条 聘用各级员工应综合考虑思想、学识、品德、能力、经验、体格等，以适合于所任职务或工作为考察原则，但有特殊需要时不在此限。 　　第八条 各部门经理的聘用由公司总经理负责。公司其它岗位的聘用，由行政人事部及相关招聘部门经理负责。 　　第九条 公司的人员编制须严格遵守公司的岗位设定要求，不得自行