[1号学校考核方案.doc

周实中发〔2013〕1号 周村实验中学教职工考核方案 各级部、处室： 考核工作涉及到每个教职工的切身利益，全面、客观、准确的评价教职工，是加强教职工队伍建设的需要，是实施全面质量管理的需要，也是学校持续快速发展的需要，必须高度重视，严密组织，严格实施，阳光操作。 教职工考核方案按德、勤、能、绩四个方面进行，其中德、勤部分考核细则由党支部、校委会、考核领导小组制定，全体教师统一实施，能、绩部分的考核细则由高中部、初中部、艺体管委会分别制定。 具体要求如下： 1.学校成立由校级领导、中层干部正职组成的考核工作领导小组，负责起草考核方案，负责对考核工作的领导和组织实施。 2.考核具有导向性，必须坚持全面、客观、公正、公开、准确的原则，无论是考核者还是被考核者，都应以严肃、认真的态度对待考核，决不允许敷衍了事，弄虚作假。 3.考核工作要做到平时考核和学年终考核相结合。 4.学年考核中，绩的部分第一学期占40%，第二学期占60%，其他方面第一学期和第二学期各占50%。 5.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。优秀等次按上级规定比例确定，教学人员良好等次按总人数的50%确定，非教学人员良好等次按40%确定。 6.考核结果作为学校聘用、职称评聘和绩效奖励的依据。对考核成绩很低，不能胜任原岗位工作的，学校研究安排做其他工作或停止聘用。 7.教职工必须接受考核，对无故不参加者，年度考核确定为不合格等次。 8.教学人员教学成绩达不到平均水平的不能评为考核优秀等级和各种先进。 9.每学年第一学期各考核系列名次后5%的由校委会进行谈话；连续两学期处于各考核系列名次后5%的，在新一轮职称评聘考核总分中扣1分。 注：此方案由六届二次教职工代表大会讨论通过。 附件： 1.2012—2013学年教职工德、勤考核细则 2.高中部教师能、绩考核细则 3.初中部教师能、绩考核细则 4.音乐教师能、绩考核细则 5.体育教师能、绩考核细则 6.美术教师能、绩考核细则 7.行政后勤人员考核办法 周村区实验中学 二○一三年二月二十五日 附件1： 2012—2013学年教职工德、勤考核细则 一、德（15分）：主要指教师的思想品德、工作态度、遵纪守法、团结协作等方面。 1.得分 （1）考核小组评议（5分）。 （2）群众评议（4分）。 （3）学生评议（6分）。 2.减分 （1）散布、传播违背党的路线、方针、政策的反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息，参加或组织诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动等违法违纪现象的减15分。 （2）违犯学校规定，擅自向学生乱收费、乱摊派、推销或代购教辅资料和其他商品而谋取私利，向学生和家长索要或变相索要、收受财物的,一经查实减15分。 （3）从事有偿家教、参与社会力量办学及第二职业，利用节假日、休息日有偿给学生补课、在校外机构兼职兼课等，一经查实减15分。 （4）以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，一经查实减15分。 （5）因失职、渎职造成学生安全事故的，酌情减10—15分。 （6）有讽刺、挖苦、歧视、侮辱学生，体罚、变相体罚学生现象，学生反映强烈并造成一定影响的减3-5分。 （7）违犯教学常规要求，上课迟到、早退一次减0.2分，给学生误课的发现一次减2分。 （8）违犯学校规定，在课堂上吸烟、接打手机、酒后上课者，发现一次减5分。 （9）无故不按规定时间参加学校或上级安排的各类活动的，不按时完成政治学习笔记的，每次减1分。 （10）未经批准擅自将学生赶回家的，发现一次减3分。 （11）工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等违犯办公纪律者，发现一次减2分。 勤（5分）： 一、工作日实行全员坐班制，有病有事实行请假制度，半天以内向级部、处室主任请假，3天内向分管领导请假，3天以上向校长请假。 二、教学人员由级部负责考勤；级部主任在级部考勤；高中部行政人员和功能教室人员在高中教务处考勤；初中功能教室人员在初中教务室考勤；总务处人员在总务处主任室考勤；音、体、美教师分别在各教研室主任室考勤；其他行政和后勤人员到学校办公室考勤。 三、工作期间教职工外出，一律凭级部或处室主任的假条、中层干部外出需凭分管领导的假条。学校定期抽查并将教职工遵守规定情况纳入级部处室考核。 四、迟到、早退： 1.迟到或早退1次从考勤费中扣5元。 2.每学期累计迟到、早退10次以上（含10次）本学期不得评为先进，当学年考核不得评定为优秀等次。每增加1次，从学期考核中扣0.01分。 五、请假 （一）事假：（以假条为准） 1.请事假1天且影响上课的从考勤费中扣20元，不影响上课的扣10元。 2.每学期累计请事假5天以上，每增加1天，从学期考核总分中扣0.05分。 3.每学期累计请事假10天以