[1考核积分表.doc

B超岗位积分指标 （ 月份） 岗位人员签名： 岗位类别： 考核人员签名：1、 2、 3、 考核时间：20 年 月 日 序号 积分内容 积分标准 自评得分 自评记录 考核办法 考核得分 考核记录 1 超声诊断 按照要求完成一例门诊或住院患者超声诊断积0.3分。 查看Ｂ超登记本和HIS系统数据。 2 健康体检 根据体检流程和标准完成一例重点人群超声体检积0.3分。 查看Ｂ超登记本、体检申请表和公卫科数据。 3 急诊急救 按照急诊急救相关规定完成一例急症病员超声诊断积0.5分。（在1项里不增加积分） 查看Ｂ超申请单、HIS数据和病历资料。 4 仪器维护 仪器干净，摆放整齐，仪器附件保管完好，仪器当月未出现故障，积1分。发现故障能及时登记报告，并得到妥善处理，未影响工作者积0.5分。 现场查看、平时考核记录、查看设备维护记录本。 5 业务登记 Ｂ超登记本、B超报告单等记录规范，未出现漏登、错登、登记不清、报告单描述不准确或者错误等情况积0.5分。 查看业务登记的相关资料。 6 新型业务 开展新业务新技术每项积2分。 查看业务登记的相关资料。 7 特别规定 没有违反“严禁用B超做胎儿性别鉴定”的规定积0.5分。 根据投诉和平时工作考核。 8 耗材控制 每月耗材控制在标准范围内（卫生纸每二十个病人一卷，耦合剂每二十五个人一瓶 ）积1分。 查看采购记录数量、科室领用记录、对照余量。 9 夜班加班 根据临床医生和患者要求，夜班每次积0.5分，节假日加班每天积2分。（含夜班值班） 查看病历、值班实际统计情况。 10 岗位纪律 当月未出现一次脱岗现象者积1分。（一人多岗，积分只计算一次） 根据患者投诉和平时查岗统计数据。 11 医德医风 服务态度热情，未与患者发生一起纠纷积1分，得到患者公开表扬积2分（口头、书面等）。（一人多岗，积分只计算一次） 根据患者投诉和平时患者调查问卷情况。 12 工作环境 工作室卫生清洁、物品摆放整齐积0.5分，定期消毒积0.5分。（两岗一室，积分只计算一次） 实地查看、平时考核、查看消毒登记本。 序号 积分内容 积分标准 自评得分 自评记录 考核办法 考核得分 考核记录 13 考勤积分 考勤每天积0.1分，全勤每天积0.2分，每月出勤不足23天不积分，出现旷工、脱岗等现象不积分。（一人多岗，积分只计算一次） 查看考勤记录和平时查岗记录数据计算。 14 其他工作 上级部门或者领导安排的其他临时性工作完成情况，根据工作内容、完成数量、质量、效率等情况积分。（一人多岗，积分只计算一次） 查看“临时性工作统计表”。 合计得分 心电图岗位积分指标 （ 月份） 岗位人员签名： 岗位类别： 考核人员签名：1、 2、 3、 考核时间：20 年 月 日 序号 积分内容 积分标准 自评得分 自评记录 考核办法 考核得分 考核记录 1 心电诊断 按照要求完成一例门诊或住院患者心电图诊断积0.2分。 查看心电图登记本和HIS系统数据。 2 健康体检 根据体检流程和标准完成一例重点人群心电图体检积0.2分。 查看心电图登记本、体检申请表和公卫科数据。 3 急诊急救 按照急诊急救相关规定完成一例急症病员心电图诊断积0.5分。（在1项里不增加积分）　 查看心电图申请单、HIS数据和病历资料。 4 仪器维护 仪器干净，摆放整齐，仪器附件保管完好，仪器当月未出现故障，积0.5分。发现故障能及时登记报告，并得到妥善处理，未影响工作者积0.3分。 现场查看、平时考核记录、查看设备维护记录本。 5 业务登记 心电图登记本、报告单等记录规范，未出现漏登、错登、登记不清、报告单描述不准确或者错误等情况积0.5分。 查看业务登记的相关资料。 6 新型业务 开展新业务新技术每项积2分。 查看业务登记的相关资料。 7 夜班加班 根据临床医生和患者要求，夜班每次积0.5分，节假日加班每天积2分。（含夜班值班） 查看病历、值班实际统计情况。 8 岗位纪律 当月未出现一次脱岗现象者积1分。（一人多岗，积分只计算一次） 根据患者投诉和平时查岗统计数据。 9 医德医风 服务态度热情，未与患者发生一起纠纷积1分，得到患