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论做好新时期武警部队经常性思想工作的几点方法经常性思想工作是针对官兵各种现实思想问题随时进行的教育疏导工作。做好经常性思想工作，不仅是政治工作的重要内容，也是提高部队战斗力、凝聚力，加强部队全面建设的重要途径之一，本文就此谈些粗浅看法。?一、熟悉官兵情况做好经常性思想工作首先要熟悉官兵的情况，这是做好经常性思想工作的基础。如果不能掌握官兵情况，经常性思想工作就会无的放矢，就不可能收到很好的效果。因此，掌握官兵的情况应注意把握以下几个环节。（一）掌握官兵情况掌握官兵的基本情况要全面、具体，特别是要注意突出重点岗位人员，突出小散远单位的人员。掌握官兵情况，要做到“五清一到位”。即：一是基本情况清。对官兵家庭经济状况、社会地位、感情关系、个人经历、成长环境等基本情况清楚。二是心理素质清。对官兵血型、气质类型、承受能力等心理素质清楚，以便预测官兵面对成绩荣誉、成长环境、苦乐生死考验的反应。三是性格爱好清。对官兵性格特征、个人修养、特长、喜好等性格爱好清楚。四是个人需求清。对官兵进步、利益、学历、婚恋等个人需求清楚。五是社会活动清。对官兵日常工作、生活所处的环境和八小时以外接触的社会群体清楚。一到位，就是针对官兵反映出的思想问题、心理问题、不良倾向等变化情况把握要到位。只有掌握了官兵的基本情况，才能对官兵容易出现的思想问题，做到预测准确，防患未然。（二）充分利用各种时机了解官兵情况经常性思想工作者要利用有利时机，经常深入基层调查了解部队思想情况，准确把握官兵的思想脉搏，了解官兵情况。第一，每天做到“十个一遍”。即早晨起床后病号问候一遍；收操后每个班走一遍；一日三餐每个餐桌看一遍；操课期间每个岗位转一遍；有问题人员谈一遍；人员离队、外出执勤前交待一遍；人员归队后情况了解一遍；好人好事表扬一遍；就寝后铺位、哨位查一遍；睡觉前全天工作“过”一遍。第二，每周做到“六个坚持”。一是坚持听取思想汇报；二是坚持发挥群众组织作用；三是坚持开展文体活动；四是坚持表扬先进，帮扶后进；五是坚持对单独执勤和缺漏课人员集中补课；六是坚持对外出学习、培训、看病人员的情况跟踪。第三，每月做到“四个必须”。一是必须搞好人员思想分析。主要分析所属人员的思想状况、工作表现，是否有倾向性思想问题、事故苗头和隐患等方面的问题，透过现象，剖析原因，拿出对策。同时，根据不同季节、不同时期、不同任务，预测容易诱发的思想倾向性问题，及时制定相应措施。二是必须充分发挥思想骨干的作用。对思想骨干队伍建设和发挥作用情况进行讲评，总结经验，查找不足，鼓励先进，明确下步工作方向，充分发挥思想骨干的作用。三是必须掌握任务完成前后的思想情况。部队官兵在完成任务前后的思想情况是不同的，经常性思想工作者要善于从细微处发现官兵的思想变化，从中找出普遍性和规律性的思想变化。四是必须搞好重点走访。到驻地政府（村、居民委员会）、群众和官兵经常接触的社会场所进行走访。了解官兵执勤执法和宣传政策、法规情况、遵守群众纪律和接触地方人员情况。对于群众反映的意见、官兵中出现的各种思想问题要清楚。（三）通过各种方式了解官兵情况经常性思想工作者要善于通过各种方式，了解官兵的情况，并对思想形势进行分析，对本单位带有倾向性的问题，研究具体解决的办法。第一，抓好寄发汇报信工作。平时给官兵家里写“平安信”，让家里人放心；春节前写“慰问信”，汇报官兵的成长情况；官兵取得荣誉时写“报喜信”；官兵思想受挫失落时，写“关怀信”，通过信函联系，更全面了解官兵的情况，取得家庭的支持和配合。第二，抓好思想骨干培训。采取现场指导、难题会诊、观摩交流等方法对思想骨干队伍进行培训，提高骨干掌握官兵思想变化规律性的能力和实际工作的能力。第三，坚持定期汇报制度。经常性思想工作者和骨干队伍坚持定期向党支部汇报所掌握的情况。通过汇报，党支部要对官兵的思想表现进行综合分析，研究规律特点，查找影响队伍思想稳定的因素和当前官兵思想上出现的新情况、新问题，结合官兵特点，确定经常性思想工作的总体部署。二、广泛开展谈心活动谈心，其本意就是谈心里话，即彼此交换内心的真实思想和对某些问题的认知与看法。与官兵谈话了解他们在一个时间段对工作、生活、学习的态度，特别是在干部任用、士官选取晋级、以及士兵考学、入党、学技术等敏感问题上，更要加强与官兵的思想沟通，听取他们的看法，从而进行教育疏导。（一）谈心要具体化首先，要强调针对性。邓小平同志指出：“解决部队的思想问题也要实事求是。要针对每个单位，每个人的不同情况去做思想工作。”①开展谈心活动，就是针对每个人的不同情况去做工作。在市场经济的影响下，官兵的思想是十分活跃、十分复杂的，呈现出多样化、个性化的特征。不同地区、不同家庭经济状况的战士的思想问题各不相同；不同类型、不同思想基础的官兵的思想问题各不相同；由于每个人的生活经历不同、文