[2007学年度考核等次标准说明.docVIP

附件：1 2007学年度考核等次标准说明 年度考核等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 一、优秀等次 1.拟定为优秀等次的人员，必须具备下列基本条件： （1）坚持理论学习，遵纪守法，有强烈的事业心、责任感，工作积极主动，集体观念强，团结协作精神好，组织纪律观念强； （2）认真履行岗位职责，完成工作任务，表现突出； （3）教学人员要积极承担教学科研工作，教学效果优秀，能做到教书育人，科研育人。 2.下列人员不得被评定为优秀等次： （1）本年度出现教学事故的人员； （2）本年度内未全部完成工作任务的； （3）工作出现差错，并造成不良影响的； （4）有违纪违规行为并经查实的。 二、合格等次 属下列情况之一的，一般评定为合格等次： 1.认真履行岗位职责，完成工作任务的； 2.本年度调入人员，在学校工作期间能完成工作任务，经考核合格的； 3.本年度脱产学习人员按计划完成学习任务，并有书面学习总结的。 三、基本合格等次 有下列情况之一的，一般评定为基本合格等次： 1.违反教师行为规范、职业道德，造成不良影响，群众反映强烈的； 2.工作责任心不强，工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为的； 3.因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达1万元以上、3万元以下，并造成不良影响的； 4.上班时间无正当理由经常离岗，纪律涣散，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作，经批评教育仍无改进的； 5.无正当理由逾期不归或连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的； 6.无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的； 7.无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考仍不合格的； 8.当年受党内警告处分、行政警告处分的； 9.其他应确定为基本合格等次的。 四、不合格等次 有下列情况之一的，一般评定为不合格等次： 1.政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与非法活动的，公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的； 2.因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会管理秩序，被有关部门处罚的； 3.弄虚作假骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影响，经查情况属实的； 4.因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的； 5.因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失3万元以上并造成不良影响的； 6.工作责任心不强，工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，造成重大失误或责任差错造成严重后果的； 7.无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的； 8.作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改进的； 9.无正当理由逾期不归或连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的； 10.因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的； 11.其他应确定为不合格等次的。  附件3： 学年度考核民主测评表 部门： 序号 等次 姓名 优秀 合格 基本 合格 不合格 备 注 注： 1.根据被考核人的述职情况，平时工作表现，评定考核等次，并在相应栏目中“√”；2.如对被考核人评定为“不合格”等次的，须在“备注”栏中注明原因。 附件4： 年度考核结果汇总表 部门： 考核小组组长签字： 序 号 等次汇总 被考核 人姓名 民主测评情况 考核小组 推荐等次 备注 参加 人数 同意优秀人数 同意合格数 同意基本合格人数 同意不合格人数 注：此表格（书面材料与电子版本）须于2008年7月15日前报组织人事处，报时请附年度考核民主测评表。 附件5： 年度考核推荐