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民乐县工商行政管理局 2007年精神文明建设工作总结 今年以来，在省、市工商局和地方党委政府的正确领导和大力支持下，我局坚持以人为本，立足工商行政管理职能，始终把精神文明建设作为推动各项工作不断发展的重要支撑点，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，围绕“工商文化”建设，继续按照“以理论学习业务培训为手段，以全方位创建活动为载体，以严格的制度作保障，着力提高人员综合素质，全面推进精神文明建设”的创建工作思路，从强化培训教育、完善管理制度、规范执法行为、增强队伍合力等方面，大力加强精神文明建设。年内，县局被评为市级“诚信建设示范单位”等荣誉称号，2个工商所创建为市级文明单位，1个工商所创建为市级“巾帼文明示范岗”，6个工商所全部创建为县级文明单位，精神文明建设的成果对全局各项工作起到了积极的促进作用。我们主要做了以下几方面的工作： 一、明目标，落实工作责任 根据市工商局加强精神文明建设工作的要求和县局的总体规划，确定了2007年精神文明建设工作的总体思路是：以工商文化建设为主线，从丰富广大干部的文化底蕴入手，以提升我们工商干部的内在素养为目标，形成格调高尚的文化氛围，以增强整体和个体的文化厚重感，提升整体和个体的文化品位；借助行之有效的文化载体，以形式多样、健康向上的文化活动来营造和谐、互助、共进的人文环境；以丰富的创建活动增强全局精神文明建设的总体水平。同时，县局将精神文明建设工作作为一项重点工作与各单位签订了专门的目标责任书，就创建工作的目标、措施和责任的落实进行了进一步的明确，为今年精神文明建设工作取得实效奠定了基础。 二、抓基础，强化干部教育 县局着力加强干部能力建设，注重对干部的培训教育。为了保障干部培训工作取得实效，县局在逐步完善干部教育培训制度和机制的前提下，把干部一年来的培训成绩和参加集体学习的情况作为公务员考核一项重要内容，在干部档案中记录在案，促进了学习的制度化和规范化。 一是健全完善理论学习机制，提高干部政治理论水平。专门制定了《中心组学习制度》、《机关干部学习制度》，每周安排开展不少于1次的政治理论学习。同时，努力创新理论学习方法，通过集中与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，努力加强政治理论学习。 二是为了将干部职工通过读书活动培养成一个有理想、有情操、有社会责任感、顺应时代潮流、熟悉现代行政管理知识的新型工商行政管理执法人员，县局结合省、市局倡议和要求，立足全局实际工作，以县局和基层工商所图书室为依托，在全局广泛开展读书活动，通过建立读书活动领导小组、读书指导制度、保障读书时间，营造了浓厚的读书活动氛围。干部职工通过座谈会的形式对读书活动谈感想、谈认识、谈收获，使读书活动有的放矢，起到了净化心灵，陶冶情操，丰富自我的作用，工作的荣誉意识明显提高。 三是强化业务培训，提高干部履行工作职责的能力。注重学习实效，讲求学用结合，组织了春季法律法规培训，重点涉及一些新颁布的法律法规，主要内容有修订后的《公司法》、《公司登记管理条例》等一系列登记法规，以及广告监管、公文写作与处理、商标管理与专用权保护、经检办案、消保法规、常用法律文书制作、案件录入及公务礼仪等方面的知识，由县局各股（室）长进行集中授课，培训结束后，县局组织进行了闭卷考试，考试成绩计入干部年度考核档案，并作为单位目标责任考核的参考依据。此外，县局还加强了计算机等知识的教育，目前全局有32名同志自费报考国家计算机等级考试，22名同志已经取得了二级等级证书，4名同志通过自学或参加函授学习取得大专及以上学历。 四是加强党的组织建设，强化党员教育管理, 全面推行了“六好党支部”创建活动和党员承诺制。紧紧围绕部门、单位工作大局，按照“班子建设好、思想作风好、党员作用好、制度落实好、监督机制好、工作业绩好”的标准，开展创建“六好”党支部活动。为了抓好推行党员承诺制的工作，保证党员承诺落到实处，真正实现推行党员承诺制度的目标，县局党组精心安排、认真组织，采取了强化领导，组织实施求“精细”；实事求是，确定承诺内容重“实际”，就监督履行党员承诺中的支部审诺、民主评诺、督查践诺、承诺兑现等环节制定了详细的实施办法，明确了考核办法和标准，形成了兑现承诺的督促机制。上述工作使党支部和党员的作用得到了进一步发挥，有力地提升了队伍综合素质。 促转变，服务经济发展 一是创新政务公开，促进依法行政。在完善公开内容和形式的基础上，严格执行国家的收费政策和省、市局规定的收费制度，在全系统实行了收费工作“阳光化”，坚持定费标准的“民主性”、收费标准的“公开性”、收费结果的“真实性”，从制度上着手，坚持事前、事中、事后监督不放松。开设重大投资项目、军人、下岗优扶对象绿色通道，开展上门登记注册服务，实行限时办结缩短发照时间，登记服务水平和办事效率有了明显提高。 二是强