[2008--2010年长城团支部工作总结及2011年工作思路.docVIP

2008--2010年长城公司团支部工作报告 各位团员代表，广大青年员工： 按照集团2008年—2010年三年发展规划纲要所提出的要求和公司党总支三年工作部署，公司团支部带领广大团员青年，投身岗位工作，为企业发展做出了应有的贡献。在“五四”来临之际，我们召开这次团员大会，总结成绩、交流思想、部署工作。首先，由我代表公司团支部作长城公司团支部工作报告。我的报告分为三个部分。 第一部分：2008年--2010年长城团支部工作总结 1．深化团建，实现争优创号活动。 长城公司成立以来，公司团支部带领广大团员青年在工程管理、经营管理等工作中充分发挥党的助手和后备军的作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，深化开展创建“青年文明号”活动。 赵家园城中村改造项目作为天津市宁河县二十项惠民工程之一，受到当地县委县政府及集团高度重视。2010年，赵家园城中村改造项目部申报集团级青年文明号，在集团团委的创号评比和互查中获得了一致好评，被评为集团级青年文明号，为构建和谐企业奠定了一个较好的青年基础。 2010年1月，我公司团支部在宁河成立龙胤溪园项目部青年志愿者服务队，本着“保平安民、爱民护民、为百姓建优质房”的企业宗旨，把“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神作为自己的行动宗旨，为当地居民服务，受到了当地广大居民的高度赞誉，取得了良好的社会效应，并被共青团天津市委员会授予2009年度天津优秀青年志愿服务集体称号。这些以创号活动为依托，开展形式多样、富有新意的团员活动，不仅活跃了公司团的文化、而且增强了团组织凝聚力、促进企业新发展。 2．加强理论学习，保证团员教育制度化。 2008年--2010年中，团支部在扩建的基础上，加强了团员的教育工作，有计划地开展学习团市委十二届七次会议重要理论的教育、企业文化沙龙座谈等活动，从而提高团员理论水平，增强团员政治意识、组织意识、模范意识，增强团员对团组织的认同感和归属感，增进了青年之间的沟通，为青年营造出有力的成才环境。 公司团支部还通过组织参观天津市规划展览馆活动等一系列活动，来增强青年人的责任感和荣誉感，为进一步投身市政建设、献身企业发展奠定了思想基础。 3．创新宣传手段，推动青年工作品牌化。 三年中，公司团支部加强信息宣传工作，坚持对团内重大活动和重点工作做好宣传报道，通过《长城资讯》及《集团报刊》，广泛宣传公司青年典型的先进事迹，教育和激励广大团员青年。配合公司党总支开展公司“长城杯”青年岗位明星评选活动，初步形成了具有长城公司特色的青年工作品牌。通过这个活动来选送一批青年业务骨干，放到项目中进行培育与锻炼，做到青年有项目，项目中有青年。 4．稳步推进工作，连获佳绩。 通过长城青年人的不懈努力，公司团支部连续四年被评为集团“先进团支部”。由公司团支部选送的杜驰、冯燕、刘小凡等10名长城人，先后被集团评为 “二星级岗位能手”、“优秀青工”、 “优秀团干”、 “优秀团员”。公司余良副经理、张春明等人入选集团百优才人库。这一切取得的成绩，彰显了我长城青年的实力。反映了公司青年积极进取的精神，也是公司团组织辛勤工作的成果。 5．丰富组织形式，实现青年活动多样化。 三年间，公司团支部紧紧抓住“五四”等主要节日，组织团员青年参观学习，通过主题教育、红色旅游、观影、青年足球赛、篮球赛、乒乓球赛等青年喜闻乐见的形式，激发了广大青年的热情，公司组建的足球队、篮球队、乒乓球队在集团组织的各项联赛中勇获佳绩，培养了青年员工的团队意识，百折不饶的团队精神，推动了执行力文化的进一步形成，打造了一支高素质团队，有力促进了企业加速融合、和谐发展的进程。 第二部分：对过去三年工作的简要回顾和存在问题的思考 以上是长城公司2008年--2010年团支部工作的简要总结。回顾三年来的工作，当企业迈步进入新的三年发展期之际，也就要求团组织在这个充满青春活力的集体中承担起团结青年、凝聚人心的责任，肩负起激发青年斗志、共同干事创业的历史使命。总结过去三年的工作，不难发现以下三个问题： 在不断适应企业特点的同时存在缺乏整体性、系统性的问题。过去三年，公司团组织不断适应企业特点，在人员分散、主业繁忙的条件下，以适合企业特点的形式开展工作，兼顾了企业生产和青年工作。但与此同时，共青团工作也存在着缺乏系统思考和整体部署的问题。几年来，我们对共青团工作的认识和思考很大程度上还停留在组织开展文体活动、进行革命传统教育等传统的、形式的、随机的层面上，没有真正形成一套与企业中心工作紧密联系的工作思路。同时，全年的工作大多是“走一步看一步”，缺少整体谋划和全盘部署，这势必造成了全年工作的分散，影响了工作效果。这就需要我们在开展团的工作之前提前思考，统一谋划，事前形成成熟的工作思路，用以指导全年的工作。只有这样才能保证团组织