[2009年文明培训讲话资料.docVIP

文明单位、社区、村迎检培训资料 一、文明创建的基本情况 文明单位的基本含义就是：以开展群众性精神文明建设活动为特征，物质文明和精神文明建设、政治文明有机结合，协调发展，成绩突出，经社会认可和有关部门严格评选，由县以上党委和政府批准、命名的综合性荣誉称号。文明单位创建活动的内容十分丰富，一个合格的文明单位，从领导班子建设到科室、班组建设，从党风廉政到道德风貌，从思想素质到业务素质，从综合治理到环境保护，从生产、工作区到生活区，从日常管理到文化活动等等，都应该保持在一个较好的水平和较高的档次上。文明创建活动目在于通过抓创建，树立单位形象，改善单位环境，提高单位人员素质，促进单位发展。 二、如何做好文明创建检查验收工作 文明办如何检查？在实地考察中，主要采取“听、看、查、考”，检查验收的主要程序有以下八个方面。 由单位一把手汇报创建文明单位工作情况；2、召开单位党员、干部、职工代表座谈会，并按《考核验收细则》认真评分； 3、对被验收单位职工进行精神文明建设知识测试；4、查阅创建资料和档案；5、实地检查工作、生活、环境现场；6、召开参加考核验收人员综合评估会，听取意见，并按《考核验收细则》为单位评出考核成绩;7、向被考核验收单位交换考核验收意见；8、被考核验收单位领导对考核验收结论发表意见 所以应做下几个方面的工作： 一是对照省市级县级文明单位的评定标准，认真学习领会实质，严格按照要求准备相关资料。抓好五个方面的内容： （一）领导重视班子建设。单位主要领导“两手抓”的指导思想明确，年初安排工作时，把精神文明建设摆到重要位置；亲自抓文明单位创建工作，并以此为动力，推动各项工作上台阶。班子成员开拓务实、作风民主、工作深入、廉洁勤政、群众信任。领导之间团结协调、配合默契、战斗力强，班子整体功能发挥得好。 （二）重视职工队伍建设。深入开展形式多样的爱国主义、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德以及发扬艰苦创业精神为基本内容的教育活动。具体开展的活动：1、在提高素质方面要抓领导和中心组的学习，一般职工政治学习，要做到有计划，要有安排有总结（查记录，查个人学习笔记，调阅干部的业务、理论考试成绩。2、业务素质，不同行业有不同要求，各行业各单位要结合实际制订出标准，检查的办法是查计划、看活动安排和查看技术职称评选情况等。3、法律素质，学法知法懂法守法，依法治国，也要依法治单位，依法行政，就是依法为群众办事。我们检查就是看单位有无犯法和违法的人员，有无邪教硬分子，有无邪教活动。4、思想道德素质。强化基本道德规范，以社会公德、职业道德、家庭美德为着力点，积极贯彻落实20字的公民道德建设规范“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”等。5、文化素质（科普知识）：不同行业，不同单位有不同要求，要结合单位实际制订培训计划和措施，要提出达标要求。学历要求要明确，大专、本科、研究生等，加强科普知识学习，要抵制一切邪教活动。 （三）重视创建基础工作，重视文明风气培养 对于文明村来说：村风民风好，干群自觉遵纪守法，维护社会治安，认真执行村规民约，推广文明用语，倡导文明新风，基本消除偷盗、赌博、封建迷信等不良现象，创无“黄、赌、毒”社区，无重大刑事经济案件和安全事故的发生。崇尚科学、移风易俗、婚丧事简办新办的风尚初步形成。计划生育率达95%以上。 对于机关和企业：各单位文明创建活动很多，形式很多，但有这五个系列必不可少。系列一：文明机关(学习型机关)、文明班组(学习型班组)、文明科室(学习型科室)、文明家庭(学习型家庭)、文明个人(学习型干部职工）；系列二：参与文明城市、文明社区创建，开展文明庭院、大明楼栋、文明门栋创建。系列三：未成年人思想道德教育，扶危济困，帮孤助残，结对帮扶和其它形式的社会公益活动，以及形式多样的群众喜闻乐见的文娱体育活动等。。系列四：充分发挥工会的作用，积极开展丰富多彩的文体活动。如每年的“三八”妇女节、端午节、“五一”劳动节、“七一”建党节，“八一”建军节，中秋节，开展文体活动等，丰富了干部职工业余文化生活。系列五：积极开展扶贫帮困献爱心和社会公益活动。抗震救灾，义务献血和其他公益募捐等活动。 （四）重视以创建推动本职工作的开展。严格按照党的方针、政策和国家的法律法规开展业务活动。各项管理制度建立健全，生产（工作）秩序井然。机关作风转变，工作效率高，完成工作任务出色；事业单位推动事业发展有新的举措，受到了社会好评；企业单位经营效果良好，盈利属于同行业、同类型单位领先水平，并做到依法纳税。乡镇、村经济社会发展高于当地发展平均水平。 （五）重视环境建设。对于机关和企业： 1、环卫设施、交通设施、照明设施等装置整洁完好，单位、居民楼院整洁、卫生。2、认真落实“门前三包”责任制，建立清扫保洁员队伍。居民有良好的卫生意识和卫生习惯，