[2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法.docVIP

2010年局机关科室责任目标和创新工作考核办法 牡丹江市统计局 2010年7月1日 为了加强机关管理，改进工作作风，提高工作效率，圆满完成年度工作任务，特制定本考核办法。 一、考核内容 （一）、日常考核40分 日常考核由各相关职能科室对照日常工作记载及考核标准，年终对各科室进行考核打分，并上报分管局领导审定。日常考核标准为： 1、遵守工作纪律 （办公室、监察室考核）。 5分 局内建立指纹考勤制度，个人遵守请假制度、外出告知制度。迟到、早退，每人次扣0.1分；无故不参加机关学习、集体活动和公益活动，每人次扣0.2分；无故脱岗或旷工，每人次扣0.3分。在办公室吸烟，每人次扣0.2分；在工作时间玩游戏、上网聊天、看股票、浏览与工作无关的网页，每人次扣0.3分；党员在工作时间不佩带党徽，每人次扣0.1分；其它与工作无关的活动，每人次扣0.1分。 2、遵守安全、值班、卫生制度 （办公室考核）。 5分 遵守局安全、值班、卫生制度和节约水电、节约办公用品的规定。经查岗检查，有违反安全管理规定、禁烟规定、值班规定、卫生管理规定的，每次扣0.2分；违反局有关节约规定的每次扣0.1分。 3、遵守财务制度（核算科考核）。5分 根据局制定的财务管理相关内容进行考核。主要有：一是遵守经费支出借款规定（1分）：借款人员须在主办事情结束后一周内报销，凡是拖欠不报的，逾期一天之内的扣0.5分，两天内不报的扣1分，超过两天视为放弃报销。二是遵守差旅费报销规定 (1.5分)：公出人员返回一周内（含双休日）必须一次结清所借款额。如遇财务无钱，也须在返回一周内经会计审核、局长签字后等待报销，否则视为放弃报销；出差人员严格执行差旅费开支标准，凡是超标准报销、虚报冒领、舍近求远等情况视超标多少酌情扣0.5-1.5分。三是遵守电话费管理规定(1.5分)：本着节约的原则，严格控制话费，话单上发现与工作无关的闲谈电话,每发现一次扣除0.5分，最多扣1.5分。四是遵守固定资产管理规定(1分)：对本科室使用的固定资产要保证完好无损，并要维护保养，在使用过程中如发现人为损坏的视情节轻重给予赔偿，并每次扣0.5分；由于个人原因致固定资产丢失的应由直接责任人承担全部赔偿责任，并扣科室1分。 4、上报政务信息（8分）和工作要事（2分） （办公室考核）。10分 工作要求：一是政务信息工作要围绕市委、市政府和省市县统计系统的中心工作，全面、及时、准确地反映工作中出现的新情况、新问题、新经验。二是政务信息工作要求做到报送及时、简明扼要、内容全面、围绕中心、突出创新。三是工作要事要求明确时间、地点、人物、内容等，做到及时不漏项，简明扼要。 评分标准：按时上报政务信息。各队科工作动态每月至少上报1篇，不达标扣5分；政务信息采用情况评分标准：网上等媒体发表的政务信息，须发布在国家或省局网的主网站（不含专业网站），国家级（含动态、专题分析）一篇加15分；省级动态加6分；省级专题分析加9分；市级（市委、市政府信息科）加6分；市局（动态）加3分。分数计入原始稿件提供的科室中。被同时采用的，以最高分计算，不重复计分。各队科工作要事缺报一事扣4分，内容不全的扣2分。以上分数均为加分实际数据。年末以最高分基础分折算分值。 考核办法：每月按照上述计分标准进行评分，每月一通报，当月漏计的分数在下月补计。每年从政务信息工作中，根据科室的得分情况评选出5个优秀信息员，通报表扬并给予一定的奖励。 5、局内网信息加载工作（网络科考核）。5分 要求各队科对各类数据信息、统计信息、工作信息的加载和发布必须信息准确、更新及时、版面整洁。信息准确为2分，每错一笔(处)扣0.1分，错3笔(处)以上扣0.5分，更新及时为2分，迟报3天扣0.1分，迟报3天（不含3天）以上扣0.5分，版面整洁为1分，每错1处扣0.1分(如排版不正确或标点符号不准确等),3处以上扣0.5分。 6、完成督办任务 （综合科考核）。10分 按照局督办工作方案的要求，不能按时按质量要求完成全局性督办任务、延误全局整体工作进展情况的，按影响程度，每次扣1-2分。 （二）、专项考核40分 年初，根据各科室主要职能，分解出科室年度重点工作目标，年底在考核领导小组领导下，由综合科牵头，采取科室申报、综合科审核汇总、局领导小组统一认定、党组会讨论决定的办法，对各科室重点工作目标完成情况进行专项考核打分。 （三）综合评价 20分 由局党组对各科室贯彻执行领导指示、完成全局任务、履行职责等全面情况给予综合性评价打分。 （四）加分和否决项目 加分项目： 1.工作受到国家、省、市表彰（含科室独立完成的普查、专项调查或单项工作），获集体奖励的，国家级每次加3分，省级每次加2分，市级综合每次加1分。各项奖励如分一、二、三等，则分别按应加分数的100%、80%、60%加分。全省专业评