抗旱救灾工作会议讲话范文.doc

抗旱救灾工作会议讲话范文 近日，中共中央政治局委员、国务院副总理回良玉同志在黑龙江、内蒙古检查指导抗旱救灾工作时再次强调，要强化火险监测，严格火源管理、完善扑火预案，进一步落实防火责任制，坚决打好春防后期攻坚战，确保不发生特大森林火灾，不发生重大人员伤亡。 为贯彻落实回良玉同志的重要指示精神，国家森林防火指挥部总指挥、国家林业局局长贾治邦要求“进一步落实领导责任，落实各项预防措施，落实早发现早处置、实现打早、打小、打了，落实重点工作，管住火源，看死盯牢，联防联治，确保安全度过火险紧要期，做到万无一失”，并委派国家森林防火指挥部副总指挥、国家林业局副局长孙扎根出席6月2日召开的黑龙江省“4·27”森林火灾扑救工作总结表彰暨全省森林防火工作会议，对近期森林防火工作再次作出安排部署。 会议指出，当前正值东北、内蒙古林区森林防火工作的关键时期，火险形势依然严峻，防火任务十分艰巨。特别是黑龙江省5月份以来遭遇了历史同期最为严重的干旱天气，高森林火险等级还将持续，发生大火的可能性仍然存在，各级森林防火指挥部必须克服麻痹松懈思想，打好春防后期攻坚战。 会议强调，黑龙江省各级森防指要重点在五个方面抓好落实：一是在做好“4·27”火灾善后工作上抓好落实。全面调查森林资源损失，客观评估灾后影响，严格按照规定清理火烧木，及时采取措施恢复火烧迹地植被；查明火灾原因，总结经验教训，通报责任追究情况；做好扑火烈士抚恤、受伤人员医治和受灾群众安置救助工作。二是在着力防范森林火灾上抓好落实。在大小兴安岭等高火险地区，继续组织开展火灾隐患排查工作，严格执行野外用火审批制度，对高火险区域实行封闭式管理，在关键时期和重要地段增岗加哨，并加强雷电预警监测。三是在快速处置森林火灾上抓好落实。总结推广近期火灾的扑救经验，做到发现及时、行动迅速、扑救有效。将武警森林部队和专业扑火队伍靠前驻防，时刻处于临战状态，一旦发生森林火灾，速战速决。四是在森林防火能力建设上抓好落实。编制森防火规划，落实防火投资，加强基础设施、森林防火指挥机构、森林消防队伍及森林防火长效机制建设，提高森林火灾的综合防控能力。五是在森林防火责任制上抓好落实。各级党委、政府要加强对森林防火工作的组织领导，认真贯彻《森林防火条例》，全面落实地方行政首长负责制。各级森防指和林业部门要切实履行职责，努力调动各方面参与森林防火的积极性，真正做到“护林防火，人人有责”。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调