政法干部2008年“大学习、大讨论”心得体会.docVIP

政法干部2008年“大学习、大讨论”心得体会 根据全国政法会议精神，中央政法委决定，开展大学习大讨论活动，按照高检院、省院关于开展党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话大学习、大讨论活动的统一部署，在思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，牢固树立社会主义法治理念，坚持“立检为公，执法为民”，自己认真学习了党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话，通过学习讨论，对党的十七大的主题，坚定不移地高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持检察工作的政治方向有了更明确的认识。始终做中国特色社会主义事业的建设者和捍卫者，努力在执法思想、执法实践和执法作风等方面坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上，真正体现中国特色社会主义的正确方向，体现中国特色社会主义检察制度的优越性。要通过原原本本地学习党的十七大文件和胡锦涛总书记的重要讲话，学习全国政法工作会议文件，使自己深刻领会坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的精神实质和工作要求，要自觉增强党的观念，认清新形势下加强和改善党的对检察工作领导的重大意义和工作要求，自觉坚持党的绝对领导，确保党的路线方针政策在检察机关得到不折不扣地贯彻执行，保障国家法律得到正确实施。 在学习讨论过程中，深刻领会了新世纪、新阶段检察工作的性质和职责，为深入推进依法治国进程，为经济社会又好又快发展创造安全稳定的社会环境和公正高效的法治环境。要从社会主义初级阶段的实际出发，进一步明确这一阶段特征在检察工作中的具体体现，明确新形势下检察工作的性质和任务，树立和践行“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”的社会主义法治理念，切实维护党的执政地位、切实维护国家安全、切实维护人民利益、确保社会大局稳定。 通过学习讨论，深刻领会科学发展观的基本内涵、精神实质和根本要求，切实把科学发展观落实到检察工作的各个方面。要通过着力转变不适应、不符合科学发展观的执法思想和执法观念，着力解决影响和制约检察工作发展的突出问题，实现法律效果和社会效果的统一。要认真落实胡锦涛总书记关于“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”的要求，努力承担起保障科学发展、促进社会和谐的历史使命和政治责任。 在学习讨论过程中，深刻领会了社会建设的基本要求，努力为改善民生和人民安居乐业提供有力的法治保障和法律服务。要坚持以人民满意为检察工作的最终目标，从更深层次和更高水平、以更好的作风和更高的效率，积极化解社会矛盾，保证人民赋予的检察权始终为人民谋利益。要按照党的十七大关于加强以改善民生为重点的社会建设的总体要求和胡锦涛总书记关于政法工作根本出发点和落脚点的重要论述，坚持立检为公，执法为民，加大法律监督力度，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实把改善民生的要求落到实处。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部