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瑞安市建设工程专业技术人员 晋升中级职务任职资格量化评价办法（试行） 为了建立科学合理的专业技术任职资格评价机制，公正评价专业技术任职资格，使专业技术人员通过自身不断努力成为具有相应任职资格的专业人才，根据《关于印发﹤温州市专业技术职务任职资格量化评价办法﹥（试行）的通知》（温职改办〔2016〕21号）、《温州建设工程专业技术人员晋升中级职务资格量化评价办法》等文件的精神，特制定本办法。 一、量化评价要素构成及分值 专业技术职务任职资格量化评价要素由基本条件、理论考试、业绩评估和答辩等四个部分组成，总分为100分，其中基本条件20分，理论考试25分，业绩评估35分，答辩20分。 获县级人民政府含以上荣誉称号、取得全国职称外语和计算机应用能力考核合格证书等作为附加分另行计分。 二、量化评价要素细化及要求 1．基本条件（20分） 基本条件包括申报对象的学历、资历、继续教育和年度考核等要素。 （）学历（7分） 申报级别 博士 硕士（双学士） 研究生 学历 学士 本科 大专 大专证书 中级 7 6 5 4 3 2 1 学历均以毕业证书和学位证书为准；专业不对口学历按半计分；按学历破格申报的不计分；学历以最高分计分。 （2）资历（6分） 资历包括任职年限和专业工作年限，各按3分计算。任职年限按晋升级别最低年限（晋升中级满4年；转评、兼评对象任现职满1年）起计分，达到规定年限计1分，每超1年加0.5分，累计加分不超过3分。按任职年限破格晋升的不计分。专业工作年限,晋升中级按5年起计1分，每超1年加0.5分，累计加分不超过3分。 （3）继续教育（4分） 根据《温州市专业技术职务任职资格量化评价办法（试行）》第三条的相关规定，按未试行职称晋升与继续教育周期挂钩的专业系列，完成一个年度教育学时计1分，累计加分不超过4分。 （4）年度考核（3分） 任现职期间最近3年的年度考核，每一次年度考核结果为合格的计0.5分，优秀的计1分，累计加分不超过3分。 2．理论考试（25分） 理论考试主要考察申报对象的政策法规、专业基础知识、相关专业知识、国内外行业发展状况趋势以及应用专业知识分析问题和解决问题的能力，以实考成绩折合计分。同时，设置考试成绩最低分数线，对卷面成绩低于40分者直接淘汰,不再参加业绩评估和现场答辩。 3．业绩评估（35分） 业绩评估主要包括：工作实绩、专业论文和成果等要素。申报对象申报的业绩须经有关单位和主管部门审核后，由3-5位同行专家根据下列标准分别评估，各自量分，然后取平均分。 （1）工作实绩评估（22分） 工作实绩评估是指申报对象任现职期间完成的工作实绩质量和数量情况，以及取得的经济效益和社会效益进行评估量分。 能力水平 得分 一等 二等 三等 四等 22-18 18-14 14-10 10-7 （2）专业论文评估（8分） 专业论文评估是根据申报对象所提供论文的质量，发表刊物的类别、层级和论文完成方式以及作者排名进行评估量分。发表的论文按刊物的最高级别计分。未发表的论文，根据质量视情给予量分。期刊类型 国家级核心期刊 省级期刊 市（地）期刊 方式排名 刊号 独 著 合著 独 著 合著 独 著 合著 第一作者 第二作者 第三 作者 第一 作者 第二 作者 第三作者 第一 作者 第二 作者 公开发表（全国统一刊号） 4-3 3-2 2-1 1-0.5 内部发行（省市内部刊号） 2-1.5 1.5-1 1-0.5 0.5-0 1.5-1 1-0.5 0.5-0 未发表 1-0 （3）成果评估（5分） 成果评估是指对申报对象任现职期间内获奖的技术成果或专利的数量、等次以及所处位次情况进行评估量分。具体按下表标准计分，以最高级别计分。 排名级别 1 2 3 4及以后 说明 国家级 5 4 3 2 国家级包括国家专利获得者。 省级 4 3 2 市级 3 2 1 县级 2 1 0 4、答辩（20分）答辩主要考察申报对象分析、解决实际问题的能力，专业知识的深度、广度，创新意识以及提供业绩的真实性。专业答辩组由3-5位同行专家组成，结合申报对象所提供的申报材料，针对从事的专业、业绩和撰写的论文进行答辩，然后根据下列评分标准各自量分，取平均分。 能力水平 得分 一等 二等 三等 四等 五等 20-17 17-13 13-9 9-5 5-0 5、附加分 （1）荣誉 申报对象任现职以来因本职工作业绩突出获得县级人民政府及以上荣誉称号，如先进工作者、劳动模范、嘉奖立功等，可按以下标准加分：获县（市、区）级的加1分，获市（厅）级的加3分，省（部）级的加7分，国家级的加12分。同类型荣誉称号以最高荣誉计分，不重复计分。获集体奖项的个人按奖项等次的50%计分。获