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集体合同审核工作程序图 特殊工时制度审批工作流程图 用工备案工作程序图 用工备案工作程序图 工资增长指导线审批流程图 工 伤 认 定 申 请 程 序 表 申请工伤认定 补正告之 劳动保障行政 部门立案受理 调查核实 企业30日（职工1年） 15日 送出工伤认定 行政复议 行政诉讼 作出工伤认定 60日 3个月 60日 20日 职工正常退休审批流程图 职工工龄认定流程图 离休人员护理费审批流程图 8 单位申报（提交材料：集体合同文本、签约双方代表人员名单、双方首席代表身份证件） 劳动保障部门受理 发放审查意见书（15个工作日内完成） 如有异议，退回单位重新申报 单位申报（提交材料：申报表、实施方案、职代会或工会的书面意见、劳动力派遣单位的书面意见，附报材料：集体合同、劳动用工备案表、工资分配制度及职代会或工会的书面意见、工资支付及考勤记录） 受理初审（3个工作日） 劳动保障部门发放批复（15个工作日内） 企业报备（提交材料：单位信息表、营业执照、组织机构代码证、社会保险登记证、税务登记证；劳动用工信息表、电子数据盘、劳动合同原件） 劳动保障部门审核登记（1个工作日内） 国有企业、国有控股企业和城镇集体企业提出方案须经职代会同意后于当年11月30日前报劳动保障部门审批； 外资企业、私营企业及其他企业在征得本企业工会或职代会同意后于当年11月30日前向劳动保障部门报备 劳动保障部门审批或备案（7个工作日内） 劳动行政部门审核并发放退休证 劳动行政部门会同社保局对次年到龄退休人员进行联合审核 对审核符合条件的由各单位进行公示，公示无异义的将公示回执送至行政股室 到龄到月后，在不欠缴社保费的情况下，由社保局先审核 出具工龄认定单或缴费时间确认单 单位提供职工本人档案 劳动行政股室审核职工档案 填写《劳动能力鉴定、确认申请表》及供身份证、离休证、病历等相关资料并缴费 申请人持鉴定结论书，填写《企业离休干部（建国前老工人）护理费审批表》，经社保局和行政股室批准后执行 劳动行政部门会同社保局并邀请有关专家对申请人进行护理依赖程序的鉴定和调查 发放鉴定结论书，对鉴定结论不服的可在15个工作日内申请复查