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会计人员管理体制的创新 摘要:“经济越发展，会计越重要”。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，我国的社会政治、经济生活的各方面都发生了巨大的变化。但由于我国尚处在一种新旧经济体制的转轨时期，适应市场经济需要的法律体系尚不完备，社会监督体系还不健全，致使社会经济生活中出现了一些亟待解决的问题如会计信息失真、财务监督乏力、会计基础薄弱、国有资产连年流失等。人们普遍认为，监督机制不健全是产生问题的重要因素。因此，建立有助于强化会计监督的会计人员管理体制改革自然成为人们关注的焦点，由此引发了会计人员管理体制改革的大讨论。 关键词:会计人员管理体制；会计委派制；财务会计人员独立化 1 前言 在经济高速发展的今天，会计越来越重要，这是无可辩驳的事实。无论是投资者、管理者还是国家，都无法离开会计数据，会计管理在经济管理中有着不可缺少的作用。而会计人员素质的高低、会计管理体制的好坏，直接影响会计信息质量。目前，会计已形成一个非常庞大的群体，截至2006年底，全国持有会计从业资格证书的人员有956万，这就要求具有更完善的会计人员管理体制。完善会计人员管理体制对促进会计队伍建设、提高会计人员素质、规范财务管理、强化会计监督都具有重要的意义。在现实中，应该选择何种企业会计人员管理体制？本文是以会计人员管理体制的现状及存在的问题等方面进行分析得出“财务会计人员独立化，管理会计人员企业化”式的会计人员管理体制是现实的选择。选择了这一具有现实意义的研究课题，意图就是想通过对会计人员管理体制的创新与改革，以达到降低会计信息的失真度，为经济发展创造一个良好的环境。 2 会计人员管理体制的概述 2．1 会计人员管理体制的相关理论 会计人员管理体制，是会计人员管理体制的一个重要组成部分。它是指一定的国家或地区在一定的时期根会计人员管理体制据自己所处的社会经济环境介入会计活动，对会计人员及其从事的会计活动进行干预、干涉、控制所做出的一系列制度和机制上的安排以及据此所制定的一系列会计规范。这一定义有三个含义：其一，会计人员管理体制是一定的国家或地区在判断自身所处的社会经济环境的基础上所做出的选择；其二，任何会计人员管理体制所要解决的核心问题都是如何管理会计人员、介入会计活动、对会计活动进行干预、干涉、控制；其三，会计人员管理体制具有动态性，它可以根据社会经济环境的变化不断调整和改革。具体来讲，会计人员管理体制一般包括对会计人员的任免权限、管理办法、任职资格、业务等级核实、工作职权的规范、考核奖惩、后续教育以及注册会计师资格的确认，执行业务的条件、范围和工作规则等。也就是说，会计人员管理体制由对企业会计人员的内容组成。[1] 2．2 我国现行的会计管理体制的主要模式及评价 近年来，会计理论界和实务界对会计人员管理模式的改革进行了深入探讨，并取得了一定的成效，归纳起来有以下几种方式。 2．2．1 会计人员独立论 会计人员独立论是指会计人员独立于委托者和受托方等相关利益主体，受职业市场的管理和委托。该观点认为，由于各个相关利益主体之间往往存在利益冲突。为了保证会计信息的客观与中立，会计人员不能归属于多元利益主体，比如投资者、经营者、债权人以及劳动者任何一方。会计人员只能以“第三者”身份出现，受会计法律、法规约束，由政府通过社会中介机构对其进行管理。[2]这种观点的特点是共同享有，即契约各方共同委派会计人员，缺点是会计人员的委托权界定不明确，当股东和经营者利益发生冲突时，会计人员应当维护谁的利益，其工作由谁评价，谁支付报酬等问题都没有得到根本解决，而无所适从的状况必然影响会计人员的工作效率，甚至难以开展工作。[3] 2．2．2 会计人员委派制 会计委派制主要是指由政府有关部门，包括财政部门、国有资产管理部门和经贸委等部门向社会公开招聘会计主管、财务机构负责人和一般会计人员，经考核录用后，派到需要进行监控的单位从事财务会计工作。[4]这种制度在一定程度上保证了会计人员的权利，强化了会计对经济的监督，对于防止违纪问题发生，治理财务造假现象有一定的积极意义，但从我国社会主义市场经济发展和建立现代企业长远战略来看，会计委派制只是为了治理目前比较严重的会计信息失真而采取的权益之计，并非我国会计人员管理模式改革的主流价值取向。因为它既与我国现行人事管理制度和建立现代企业制度的要求不相适应，又与现行的《全民所有制工业企业法》、《公司法》、《合同法》等法律法规的有关规定相抵触，还会增加管理成本，加大管理难度。[5] （1）现行会计委派制与我国人事管理制度和现代企业制度不相适应。对企业来说现代企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的机制，企业有自身的用人权，如果政府对企业强行委派会计人员，企业就无权选择自身所需要的会计人员，那是