[会计制度设计单选.docVIP

1.1（ ）是文字说明法、表格法（表格尺寸统一、划线标准、制作控制）、流程图法（框图式、符号式）。b 分析研究方法 1.2设计方案：包括（ ）和局部设计d 全面设计 1.3（ ）：规范各级政府、使用预算资金的各级行政单位和各类事业单位收入、分配、使用和报告情况的会计制度。民间非营利组织会计制度也属此类。b 预算会计制度 1.4以（ ）为领导集中核算模式，以会计部（或处、科）经理（或处长、科长）为主管，以审计部（或处、科）为专职监督部门的一种会计工作的分工模式。一般适用于大中型、单独设置总会计师岗位、会计与财务分设的企业。a 总会计师 1.5对（ ）主要核算货款结算、销售成本结转、销售费用和内部利润。b 销售部门 1.6（ ）明确各项会计工作的职责范围、具体内容和要求，并落实到每个会计工作岗位或会计人员的一种会计工作责任制度。a 会计岗位责任制 1.7（ ）是以会计法律、法规为依据，用系统控制的理论和技术，把单位的会计组织结构、会计核算与监督和会计处理程序等加以具体化、规范化、文件化，以便据此指导和处理会计工作的过程。c 会计制度设计 1.8财务会计人员是（ ）d 2-6 1.9以（ ）为领导的集中核算模式一种会计工作的分工模式。一般适用于中小型、不设置总会计师岗位、会计与财务分设（或不专设财务管理部门，并将有关财务管理工作作为会计部的附带职能）的企业。b 会计部经理领导 1.10设计方式：按（ ）不同分为单独设计（小型）、共同设计（稍具规模）、集体设计（大中型）、会议设计。c 组织方式 1.11需要在母公司（或子公司）下属的分公司和分支机构设置（ ）。c 财务部门 1.12（ ）包括实地观察、岗位访问、开座谈会、问卷测试、索要文档。a 实地调查方法 1.13（ ）必须由具有三年以上会计管理经验的会计师或高级会计师担任a 会计部经理 1.14设计必须体现精简、高效的要求，防止岗位重叠、人浮于事，避免人力、物力的浪费和低效率的工作环境反映了（ ）原则c 效率性 1.15收集和整理分公司和其他分支机构所在地（或国家）的各种税法规定及其变更情况，属于企业集团会计岗位职责设计的特殊要求的（ ）方面。b 税务策划 1.16（ ）的特点是目的性强、监督性强、监督客体既有会计行为客体又有会计行为主体、实施效果具有惩前毖后的作用。d 会计监督制度 1.17（ ）主要核算营业外支出、福利费。c 后勤单位 1.18（ ）在企业负责人领导下，主管经济核算和财会工作的负责人。必须由具有五年以上财会管理经验的高级会计师担任a 总会计师 1.19对（ ）主要核算采购成本、内部利润、采购费用。c 供应部门 1.20（ ）是进行具体设计的基础。a 总体设计 1.21（ ）主要核算经费。a 职能科室 1.22综合分析各分公司、分支机构的资金占用、使用情况及其效益，属于企业集团会计岗位职责设计的特殊要求的（ ）方面。a 资金调度、监督和其他财务分析 1.23设计应与企业生产经营规模、特点、管理要求相适应，保证企业会计信息的生成、加工和传递真实可靠、及时有效。反映了（ ）原则a 适应性 1.24（ ）特别需要掌握批评性、建设性材料。b 展开分析研究 1.25（ ）是由政府部门和企业单位对会计工作的规则、方法、程序所指定的规范性文件。c 会计制度 1.26对（ ）主要核算生产成本、制作费用。d 生产部门 1.27以（ ）集中核算模式并且通常只设财会主管、会计和出纳等少数几个岗位（甚至只设会计与出纳两个岗位）的一种会计工作的分工模式。一般适用于小型的会计与财务合并设置的企业。c 财会主管领导 1.28（ ）是指规范全国会计工作的法律、法规和制度。a 综合性会计制度 1.29在设计会计岗位责任制时，必须明确规定每一位管理者应付的职责，并相应的赋予其一定的权力，做到有职必有权。反映了（ ）原则c 责权对等 1.30（ ）由总会计师领导下的分散核算形式，并组织领导本企业的财务与会计的管理工作。a 总会计师职责制 1.1（ ）是以货币形态存在的资金，包括：库存现金、银行存款和其他货币资金。b 货币资金 1.2应付债券属于（ ）类科目。b 负债 1.3（ ）是指企业在日常活动中持有以备出售的库存商品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料和物料等。a 存货 1.4（ ）设计主要是结合业务特点，对现有的记帐凭证格式的选择，设计重点是对经济业务分类确认、记录和计量。b 记账凭证 1.5会计科目分类排列的设计：资产类可按（ ）排列。a 流动性 1.6按照企业（ ）内容，总分类会计科目可以分为资产、负债、共同、所有者权益、成本、损益六大类。a 经济业务 1.7会计科目分类排列的设计：损益类可按（ ）排列。d 先收入、利得，后费用、损失的顺序 1.8关于存货的说