毕业设计论文-动力生活体育赛事管理有限公司招聘问题及解决对策.doc

本科生毕业论文 题 目 新疆动力生活体育赛事管理有限公司招聘问题及解决对策 系 别 管理系 班 级 人力资源管理082班 姓 名 马婷婷 学 号 083937219 答辩时间 2012 年 5 月 新疆农业大学 管理 学院 目录 摘要 1 1 人力资源招聘概述 3 1.1 招聘的相关概念 3 1.1.1 人力资源规划 3 1.1.2 招聘的含义 4 1.1.3 招聘与其他职能之间的关系 4 1.2 人员招聘类型及方法 5 2 新疆动力生活体育赛事管理有限公司简介 5 2.1 新疆动力生活体育赛事管理有限公司介绍 5 2.2 新疆动力生活体育赛事管理有限公司组织结构 5 2.3 新疆动力生活体育赛事管理有限公司的人力资源现状 6 2.4 新疆动力生活体育赛事管理有限公司人员年龄结构分析 7 3 新疆动力生活体育赛事管理有限公司人员招聘的现状 8 3.1人力资源管理机构及人员 9 3.2 招聘岗位、职称 9 3.3 招聘流程 9 3.4 招聘渠道 10 4 新疆动力生活体育赛事管理有限公司在招聘中存在的问题 10 4.1 招聘缺乏科学有效性 11 4.2招聘安排不够合理 11 4.2.1地点的安排不够合理 11 4.2.2 预约面试过于草率 11 4.3 试用期太长 12 4.4 面试方法简单 12 4.5 招聘中企业文化表述模糊 12 4.6 招聘标准不合理 13 5 解决的措施 13 5.1 制定科学的人力资源规划 13 5.1.1 制定相应的政策和措施 13 5.1.2 确定明确的选人标准 14 5.2 合理安排面试 14 5.2.1合理安排面试地点 14 5.2.2 引进电话面试程序 14 5.3 改变试用期的策略 15 5.4完善面试，做好背景调查 15 5.5 寻求企业文化的认同者 15 5.6 明确招聘标准 16 6 结论 17 参考文献 18 谢 辞 19 摘要 新疆动力生活体育赛事管理有限公司招聘问题及解决对策 摘要：未来企业的发展和竞争，是人才、信息技术和组织管理的竞争，究其核心，就是人才的竞争。作为现代企业人力资源管理的基础工作，许多企业认为人才招聘是企业发展的关键环节，也是实现组织绩效和目标的重要保证。而要实现积累企业人才，补充企业新鲜血液，招聘就成为了企业获取优质人才、增强企业核心竞争力的的主渠道和重要办法。研究人才招聘问题不仅有理论意义，而且有重要的现实意义。本文以新疆动力生活体育赛事管理有限公司为例，在了解了公司发展情况和招聘现状的基础上，分析了公司在招聘工作中存在的一些问题，以及对问题提出一些可行的解决对策，目的在于能为动力生活的招聘有效性提供帮助。 关键词：招聘；问题；对策；新疆动力生活体育赛事管理有限公司 Study on Problems and Countermeasures of Recruitment of Xinjiang Power Living Sports Management Limited Ma Tingting Tutor: Ma Ying Abstract: the future development of enterprises and competition, talent, information technology and organizational management of the competition, at its core, is the competition for talented people. Recruitment as a modern enterprise basic work of human resources management has been considered by many enterprises as a key aspect of enterprise development, is the realization of organizational performance and target is important assure. Recrui