[保安浮动奖金考核办法2.docVIP

会昌县龙威保安有限责任公司 * 保安浮动奖金考核办法(试行) 为提高员工的积极性，加强保安队伍建设，有效考核保安工作绩效，督促保安人员遵章守纪，保证公司财产和客户单位及员工人身安全，特制定本考核办法。 具体考核方案如下： 一、考核原则：公平、公正、公开，有奖有罚。 二、本适用于 良好80-90（不含90）分； 优秀90分-100（含100）分； 卓越100分以上。 4、财务部根据《　月份浮动奖金考核成绩汇总表》计发员工当月的浮动考核奖金与工资同时期发放。 5、奖金设置 （1）月度浮动考核奖金=当月度考核人数×150元 （2） 奖励奖金来源： ①专设保安考核帐户，对保安和保安领班的处罚金将纳入本考核帐 户，并用于发放奖励金； ②当月度浮动考核奖金未达标获得浮动奖金的累计余额将纳入保安考核帐户，并用于发放奖励金 ③若保安考核帐本帐户的金额不足以支付奖励金，由公司划拨款项支付。 ④专设保安考核帐户奖励奖金由财务部保管，每月提交余额明细报表保安经理，由保安经理监控； （3）浮动奖金考核基数与奖金设置： 考核对象 考核评分标准 考核分值 考核浮动奖金 奖金类别 保安 领班 不合格 60分（不含60）以下； 直接扣除工资50-200元 1、浮动奖金 来源是： 当月考核人数×150元＝ ******元 合格 60分-70（不含70）分 不扣不奖浮动奖金 一般（好） 0分-80（不含80）分 奖当月浮动奖金50元 良好 80-90（不含90）分 奖当月浮动奖金100元 优秀 90分-100（含100）分； 奖当月浮动奖金150元 卓越 100分以上 奖当月浮动奖金外另奖奖励50元-200元； 2、奖励奖金 来源是：处罚金和当月未考核完的浮动奖金 突出 获得特殊奖励者 奖当月浮动奖金外另奖奖励100元-500元 （4）发放审核流程6步骤如下： 1.考核部门在月底最后日统计当月《　月份浮动奖金考核成绩汇总表》（见附件1）→2.提交到保安经理处审查考核情况真实性→3财务部根据《考核办法》复核数据来源正确性→4.总经理审批发放 附则 1、本考核办法自发布之日起实行，此前如有相关规定与此不符的，以本考核办法为准； 2、本考核办法由保安部、财务部、人事部、总经办共同起草、修订、解释。 3、附件：《保安考核表》附件1 《　月份浮动奖金考核成绩汇总表》见附件3 保安部经理； 总经理批准： 2012年10月21日 复印抄送：总经办、财务部、人事部，保安部 　　　　　　　 保安考核表　　　　　　　　 考核项目 考核内容 扣分事由 扣分 考评者 得分 （20分） 工作态度 1、出勤 迟到、早退，5分钟内扣1分/次，5~10分钟扣2分/次，10~20分钟扣5分/次，20分钟以上扣10分/次并记为旷工半天；每旷半天工扣10分，每月请假扣5分； 2、仪表 着装不整/工作相关器具（如对讲机）不按规定摆放，使其情节扣5分/次。 3、礼仪 值班未能做到既文明礼貌又严格把关/坐姿、站姿不端正的视其情节扣1~3分/次。 4、工作态度 上班期间不严格遵守保安纪律（如上班闲聊、睡觉）/工作散慢/无理不服从上级合理工作安排/对上级要求整改之事项无动于衷，视其情节扣2~5分。 (30分) 门卫把关 1、在岗位上玩忽职守，如打扑克、麻将、喝酒扣7分/次 2、物品放行 客户单位要求凭放行条的物品，无放行条外出，公司车辆出入不登记或有放行条而核查不清的扣5分/次，外车辆进入不指示路线的扣5分/次。 3、外人进入 非本公司人员未经批准或未登记检查进入生产区域/生活区；外宾/客户无本公司陪同人员进入公司生产区域，扣5分/次。 4定时巡查 上班不定期巡查护卫范围；对违纪行为、不合格现象视而不见，视其情节扣2~3分/次。 5、突发事件 在客户单位指定的管区范围内，人、财、物受到威胁时，没有采取解救措施的扣5~10分/次，造成严重后果的扣20分/次。 6、工作交接 交班时工作交接不清者视其情节扣2~5分/次。 1、失窃 机密、办公室、管区范围发生失窃，扣5分/次。 （30分） 安全防范 2、紧急情况 当班期间紧急情况没救护/恶劣天气不能自觉坚守岗位的扣5分/次，造成严重后果的扣10分/次。 3、安全、消防设施检查、保养不到位，对违纪员工或公司安全、消防隐患不采取适当措施制止、上报的扣5分/次，事情重复发生或情况蔓延的扣10分/次。