毕业设计论文-论日本高龄者再雇佣.doc

目次 主旨 VI 中文摘要 VII １．はじめに 1 2．高齢者再雇用が生まれる原因 1 2.1高齢者雇用安定法の改正 1 2.2少子老齢化、労動力の不足 1 2.3高齢者の労働意欲の高さ 2 2.4年金の支給開始年齢の引き上げ 3 2.5技術などの後継者の不足 3 3．高齢者再就業の現況 3 3.1企業の現況 3 3.1.1高齢者の雇用に問題がある企業 3 3.1.2定年後も就業を希望する人 4 3.1.3定年後も就業を希望する人に対する措置 5 3.2政府の立場 5 3.2.1継続雇用制度の導入 5 3.2.2奨励政策の実施 5 4．社会に与える影響 5 4.1メリット 6 4.1.1不足な労働力の緩和 6 4.1.2家庭の負担の減少 6 4.1.3自己価値の実現 6 4.2デメリット 6 4.2.1政府の負担の增加 6 4.2.2若者の就業機会の減少 6 5．これからの日本経済の支柱 7 5.1外国で工場を設ける 7 5.2外来労働力を雇用する 8 6．中国における高齢者再雇用の研究 8 6.1高齢者再雇用を実施する範囲 8 6.2高齢者再雇用を促進する政策 8 7.おわりに 8 参考文献 10 謝辞 11 主旨 日本は高齢者の就業意欲は、他の先進国に比べ、高いといわれる。他の国よりも少子高齢化は急激なスピードで進展すると予想されている。すでにこうした状況を想定し、公的年金の支給開始年齢は引き上げられることが決定されている。その結果、これまで以上に高齢者の就業希望者は増加する。2006年4月に施行された改正高齢者雇用安定法では、高齢者に対する雇用確保措置が義務化され、企業も着実に対応を図っているところである。これらの状況認識を踏まえ、高齢者雇用問題に関し、高齢者就業の現状を明らかにするとともに、今後の高齢者雇用が社会に与える影響を述べる。高齢者再雇用を実施した後、労働力の不足を緩和できる。しかし、現在の団塊の世代の定年退職に伴い、将来日本の経済支柱は誰なのか。それは問題になっている。現在中国も高齢化社会に入っている。高齢者再雇用は中国に合わせるか。 キーワード: 高齢者、再雇用、少子化、労働力 中文摘要 普遍认为，日本的老年人就业意欲比其他国家要高。预料到日本的少子高龄化比其他国家更加急速发展。因为已经预想到有这种情况发生，政府决定提高退休金的开始支付年龄。结果到目前为止，希望就业的老年人增加。2006年4月实施的改革高龄者雇佣安定法规定，对高龄者的雇佣确保措施进行义务化，企业也稳健地寻求对应。在了解这种情况的基础上，对高龄者雇佣的问题，明确高龄者就业状况的同时，论述了今后高龄者雇佣对社会的影响。实施高龄者再雇佣之后，可以缓解劳动力的不足。但是，在高出生率年代出生的人退休后，将来谁来支撑日本的经济？这就成为一个问题了。现在的中国也步入了高龄化社会时代，日本的高龄者再雇佣又是否适合中国呢？ 关键词１．はじめに 　人口高齢化と少子化は日本社会における深刻な問題になっている同時に、国際の注目するところとなっている。日本は労働力が不足な状況下、高齢者の再雇用は当たり前のことである。全面に日本高齢者の再雇用を了解するために、この現象を研究する。 今までこの現象については高齢者雇用安定法を改正することに焦点を合わせて、主に安定法を改正する内容に強調する。我々外国人にとって、高齢者再雇用が社会にどな影響を与えるかわからない。多くの学者は日本がどのように高齢者の再就職を促進するか研究する。この現象についての研究はまだ詳しくない。したがって、今度ここで、全面に高齢者の再雇用の原因、状況と影響を考察してみたい。 　研究は労働政策研究報告書によって行われた。労働政策研究?研修機構は高齢者の就業実態を研究した。報告の中で詳しく高齢者の就業比率と継続雇用の現状を分析した。 それを基づいて、これからの日本経済の支柱を分析した。それに、高齢者再雇用は中国に合わせるか。 　以下、主に五つの部分に分けて、高齢者の再雇用に対する分析を通じてこの現象をもっと深く知るようにねがっている。 2．高齢者再雇用が生まれる原因 超高齢化の時代に向け現在の日本は先の見えない時代に突入しようとしてい。雇用の面で言えば労働者の人に一人が歳以上の高齢者になると言われてい。高齢者雇用安定法の改正急速な高齢化の進行等に対応し、高年齢者の安定した雇用の確保等を図るため、は高年齢者雇用安定法の改正（）定年の引上げ（）継続雇用制度の導入（）定年の定めの廃止いずれかの措置を講じなけれ