毕业设计论文-浅论我国劳务派遣制度的完善.doc

中文摘要 劳务派遣制度是企业为适应市场竞争而采取的一项弹性就业制度，该制度的完善有利于提高劳动就业灵活性、降低用工成本与缓和社会就业压力。本文通过剖析我国劳务派遣制度存在的主要问题，在比较借鉴国外劳务派遣制度的基础上，对被派遣劳动者的自主权、劳动报酬支付主体、劳务派遣单位和用人单位的各自承当责任等方面提出了完善我国劳务派遣立法的相关建议。 关键词：劳动者；派遣单位；用工单位；劳务派遣；劳动合同法 Abstract Labor dispatch system is taken by enterprises to adapt to market competition and a system of flexible employment, perfection of the system to improve the flexibility of labor and employment, reducing labor costs and ease the employment pressure. Main problems of this article through the analysis of labor dispatching system in our country, on the basis of comparative foreign labor dispatching system, autonomy, remuneration paid to dispatched workers body, staffing firms and respective bear the responsibility of the employer of perfecting legislation of labor dispatching in China-related proposals were made. Key words：labourer；Labor dispatching；employer；labor dispatch；labor contract law 浅论我国劳务派遣制度的完善 随着经济全球化速度的加快，市场竞争日趋激烈，为适应竞争压力，企业采用具有弹性化的雇佣制度来降低人力资本，劳务派遣就是其中一项重要制度，所谓劳务派遣制度是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。在我国，劳务派遣制度虽然尚处于起步发展阶段，但已显示出促进就业的重要作用。因此，进一步研究和完善我国劳务派遣制度是有理论与实践的重要意义的。 一、我国劳务派遣制度的存在意义 （一）有利于提高用工灵活性 在我国，典型劳动就业模式是具有“单一雇主”和“全时劳动”的特点。而劳务派遣则具有临时性、辅助性或者替代性的。所谓“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”：一是替代缺勤的和劳动合同中止的劳动者(例如享受各种休假的劳动者)的工作；二是企业经营活动临时增加的工作、具有季节性特点的工作；三是对于某些行业根据集体合同的规定，习惯上不订立无固定期限劳动合同的工作。在我国的劳动力市场中，实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力使用和管理成本，因为用工单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用工单位用人的灵活性。 （二）有利于降低用工成本 劳务派遣与传统劳动用工方式两个主体一个劳动合同关系相比较，劳务派遣用工方式中，存在着劳动者、派遣单位与用工单位三方主体，劳动者与派遣单位之间的劳动合同以及派遣单位与用工单位之间的派遣合同两个独立合同关系。因此，传统劳动用工方式中劳动力雇佣和使用都是用工单位，而劳务派遣用工方式下劳动者由派遣单位雇佣却由用工单位使用，即是劳动力的雇佣和使用相分离，使得用工单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，简化职能部门，提高综合管理效益，有利于用工单位集中精力抓好生产经营。较为规范和稳定的劳务派遣制度的完善，可以减少企业的招聘支出和招聘风险，当这些派遣工离职、转社保、退工之类的事务发生时，企业不用专门派人去做这些事了，由派遣公司代劳了。减少管理成本，节约招聘费用，最大限度的发挥人力资源的作用，使劳动者的能力与岗位要求相对应，从根本上降低用工成本。 （三）有利于缓和社会就业压力 在传统就业模式下，雇主与劳动者之间的劳动关系相对单一，而劳务派遣模式下，存在被派遣劳动者，派遣单位和用工单位三方关系，在就业用人方面处理更为细化，从根本上促进就业，缓解社会压力。作为社会分工细化的产物，劳务派遣机构能将劳动者与用工