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16秋公共关系学作业1 东师《公共人力资源管理16秋在线作业3
导读:就爱阅读网友为您分享以下“东师《公共人力资源管理16秋在线作业3”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持!
10. 公共人力资源录用的现实意义包括()
A. 能够满足公共部门发展的需求
B. 是确保组织获取较高素质人员的基础
C. 可以增加公职人员的稳定性
D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用
正确答案:
公共人力资源管理16秋在线作业3
三、判断题(共 25 道试题,共 62.5 分。)
1. 任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务:一是不断提高人力资源的内在质量,二是努力增加人力资源的总体数量
A. 错误
B. 正确
正确答案:
2. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施,它标志着中国公务员制度的正式建立
A. 错误
B. 正确
正确答案:
3. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训,其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
A. 错误
B. 正确
正确答案:
4. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案
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