16秋公共关系学作业1 东师《公共人力资源管理16秋在线作业3.doc

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16秋公共关系学作业1 东师《公共人力资源管理16秋在线作业3 导读:就爱阅读网友为您分享以下“东师《公共人力资源管理16秋在线作业3”的资讯,希望对您有所帮助,感谢您对92的支持! 10. 公共人力资源录用的现实意义包括() A. 能够满足公共部门发展的需求 B. 是确保组织获取较高素质人员的基础 C. 可以增加公职人员的稳定性 D. 可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用 正确答案: 公共人力资源管理16秋在线作业3 三、判断题(共 25 道试题,共 62.5 分。) 1. 任何国家和地区的人力资源的发展都面临着两项基本任务:一是不断提高人力资源的内在质量,二是努力增加人力资源的总体数量 A. 错误 B. 正确 正确答案: 2. 1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布并于10月在全国实施,它标志着中国公务员制度的正式建立 A. 错误 B. 正确 正确答案: 3. 初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训,其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力 A. 错误 B. 正确 正确答案: 4. 中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案

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