毕业设计论文-试论我国无固定期限劳动合同.docVIP

论文编号： 华南师范大学增城学院 本科毕业论文 题 目： 试论我国无固定期限劳动合同 姓 名： 张 培 生 学 号： 050514440 系 别： 法 律 系 专业班级： 法学（国际经济法）4班 指导教师： 李 晟 2009 年 4 月 6 日 目 录 中文摘要 I Abstract II 一、我国设立无固定期限劳动合同制度的意义 1 二、当前我国无固定期限劳动合同制度存在的问题 2 （一）我国无固定期限劳动合同的界定不明确 2 （二）无固定期限劳动合同的适用欠缺原则性 2 （三）订立无固定期限劳动合同的条件不够明确 3 （四）固定期限劳动合同终止与解除条件的立法缺陷 4 三、国外无固定期限劳动合同制度的思考与借鉴 6 （一）外国关于无固定期限劳动合同的重要立法 6 （二）国外无固定期限劳动合同对我国立法的启示 7 四、完善我国无固定期限劳动合同的建议 7 （一）明确我国无固定期限劳动合同的界定标准 7 （二）应当规定无固定期限劳动合同作为一般适用原则 7 （三）进一步明确订立无固定期限劳动合同的条件 8 （四）关于无固定期限劳动合同终止与解除条件 8 参考文献 10 致 谢 11 中文摘要 无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益，对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。《劳动合同法》虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象，通过完善无固定期限劳动合同制度，已加大了对劳动者的保护力度，体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨，但仍然还存在很多不明确的地方，使得无固定期限劳动合同短期化现象的问题仍然难以得到有效解决，因此，文章针对无固定期限劳动合同在理论和实践中存在一些争议与不合理之处进行了初步分析，并提出完善我国无固定期限劳动合同的建议。 关键词：劳动合同；缺陷；固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同 Abstract No fixed term labor contract is an important type of labor contract. It involves th labor contract in theory and practice and some e real benefits between the broad laborer and employing units, and has a great influence on stability and harmonious of labor relation. The Labor Contract have increased the protection to laborer through perfect no fixed term labor contract system, but there still exist some uncertainty problems, which make no fixed term labor contract short-termism phenomena are hard to solved effectively. Therefore this article aiming at no fixed unreasonable places were primarily analyzes. And to table a proposal that perfect our country fixed term labor contract. Key words：labor contract law ；defective；time labor contract；no fixed term labor contract 试论我国无固定期限劳动合同 2007年6月29日，第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》，并于2008年1月1日开始正式施行。《劳动合同法》事关广大劳动者和用人单位的实际利益，对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。该法虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象，通过完善无固定期限劳动合同制度，已加大了对劳动者的保护力度，体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨，但仍然还存在很多不明确的地方，使得无固定期限劳动合同短期化现象的问题仍然难以得到有效解决，例如，无固定期限的劳动合同定义模糊，订立的