毕业设计论文-探究人力资源会计.docVIP

中文摘要 传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位，而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计模式的种种缺陷，从上世纪80年代开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。 与此同时随着知识密集与技术密集经济的发展，人力资源会计越来越受到人们的重视和关注。目前我国关于人力资源会计理论研究有了很大的发展，但是在企业中还没有付诸实践，企业在人力资源会计核算方面还是空白。对人力资源会计的发展，核算和计量进行了简单的分析，探讨了目前制约人力资源会计实践运用的相关因素。 关键字：重要性；应用；优越性；人力资源会计 Abstract Tradition accounting system emphasis material and currency owner and creditors core status, but neglects the human resources owners benefit. In knowledge economy and the management revolution time, the human resources become the influence economy to grow, the influence enterprise competitive power most important factor. Based on traditional accountant pattern all sorts of flaws start from on century 80s, human resources accountant becomes accountant in the discipline an emerging research area. At the same time and along with knowledge-intensive with the technical crowded economy development, human resources accountant more and more is valued peoples and the attention. At present our country the fundamental research had the very big development about human resources accountant, but has not put to the practice in the enterprise, the enterprise in the human resources accounting aspect or the blank. To the human resources accountants development, the calculation and the measurement have carried on the simple analysis, discuss at present to restrict human resources accountant to practice the utilization the correlation factor. Key Words：Importance；Apply；Adrantage；Human resources accountant1绪论 传统的会计方法已不再适合当今世界竞争激烈的人才“战争”，应运而生的人力资源会计将如何将理论很好地运用于实践，并有效的指导实践，如何对人力资源进行确认和有效的计量，是建立人力资源会计体系的重点和难点。人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，是会计学科发展的一个全新领域，是用工业经济的思维模式把有关人力资源的信息剥离出来进而另行核算建立起来的新会计门类。其理论与实践活动的摸索至今仍建立在对传统会计的认识基础上,不仅没有解决诸如价值计量、折旧分摊、权益分派及信息披露等国内外会计学界所公认的四大难题,而且也没有正确对待会计思维模式转变这一根本性问题,只是片面地强调了人力资源成本会计与人力资源价值会计的技术方法,而忽视了人力资源作为一项会计要素进入会计系统时应对其适用性进行探究的问题。 2人力资源会计的重要性 2.1 人力资源会计概述 随着知识密集与技术密集