三级人力资源师08-10基础知识试卷.doc

三级人力资源师08-10基础知识试卷 导读：就爱阅读网友为您分享以下“三级人力资源师08-10基础知识试卷”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! ( A )是变革的代言人 ( B )自信和远见( C )行为不循规蹈 ( D )对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力 93、人力资源开发的根本目标包括（ BC P156 ）。 ( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展( E )有效开发组织的潜能 94、人力资源规划的内容包括（ ABC P1 ）。 ( A )人员规划 ( B )制度规划( C )战略规划 ( D )薪酬规划( E )部门规划 95、工作岗位分析是对岗位的（ ABCD P2 ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 ( A )性质任务 ( B )职责权限( C )岗位关系 ( D )劳动环境( E )员工社会关系 96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ABDE P21 ）方面。 ( A )人体利用( B )工具和设备设计( C )多作业分析( D )工作条件的改善( E)工作地布置 97、按设备定员，即根据（ ABCD P30 ）来计算定员人数。 ( A )出勤率( B )设备需要开动班次( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数( E )生产任务的数量 98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ABCDE P40 ）。 ( A )用人的数量和质量要求( B )各工种工序的工艺流程( C )规定各类人员划分的方法 ( D )采用的典型设备和技术条件( E )人员任职的国家职业资格（等级）。 99、人工成本总预算的决定因素包括（ AE P55 ）。 ( A )人力资源规划( B )行业工资标准( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数( E )企业人员工资水平 100、内部招募的优点包括（ ACDE P58 ）。