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人力资源二级试卷 2012年11月人力资源管理师二级试卷
41、便于横向比较员工素质的测评方式是（ ）
A、表面测评 B、形式测评
C、静态测评 D、动态测评
42、员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。
A、量词式标度 B、数量式标度
C、定义式标度 D、等级式标度
43、（ ）是起源于临床心理学和精神病治疗法的品德评测方法。
A、心理测试 B、品德测试
C、投射技术 D、问卷测评
44、员工测评的（ ）是指测评人员一被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A、晕轮效应 B、感情效应
C、近因误差 D、离散误差
45、在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据（ ）
A、完全负相关 B、零相关
C、完全正先关 无法确定相关关系
46、面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（ ）
A、第一印象 B、对比效应
C、晕轮效应 D、感情效应
47、“你认为一个人成功的标准有哪些？”这类问题属于（ ）
A、背景性问题 B、知识性问题
思维性问题
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