人力资本理论 人力资本理论发展的简述与思考.doc

人力资本理论 人力资本理论发展的简述与思考 2000年第1期 科技管理研究 21 人力资本理论发展的简述与思考 何　昊 (同济大学经济与管理学院　上海　200092) 提　要　从本世纪50年代后期开始至今,人力资本理论已发展到相当的高度。本文把人力资本理论发展分为本世纪中叶和近期两个发展历程,… ， 用 Ｉ ｖ Ｉ￣Ｈｎ ｔ ｖｎ ｇｅ 舒尔茨人力资本理论对我国新农村建设的启示 郝 正 阳 内 蒙古 大 学 经济 管理 学 院 ０　０ １ １ ２ ０ 摘 要 ： 年 来人 力 资 本 这 个 词 在 我 国很 火 爆 ， 不 管 是 什 么领… 人力资本论--人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代，美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论，开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本，包括… 2000年第1期　　　　　　　　　　　　　　　科技管理研究　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　21 人力资本理论发展的简述与思考 何　昊 (同济大学经济与管理学院　上海　200092) 　　提　要　从本世纪50年代后期开始至今,人力资本理论已发展到相当的高度。本文把人力资本理论发展分为本世纪中叶和近期两个发展历程,前一历程主要介绍了舒尔茨和贝克尔两人的理论;而后一部分则介绍了新增长理论,教育经济学,卫生经济学和人力资源会计学。最后,本文讨论了人力资本理论发展面临的挑战,及其对我国人力资源开发的特殊理论和实践问题。 关键词　人力资本　人力资源 。,。 ,人力是社会进步的决定性原因。一,人力资源质量越高(人口受教育程度、科技文化水平和生产能力),其国内的人均产出或劳动生产率就越高。同时,人力的取得并非是免费的,它的形成是投资的结果,并非一切人力资源都是在经济活动中起主导作用的要素,事实上,只有那些掌握了知识与技能的人力资源才是一切生产资源中最重要的资源。而且,人力资本除了本身具有收益递增的重要特点外,它还能改善物质资本的生产效率。为了进一步论证他的理论,舒尔茨采用收益率法测算了美国1929-1957年间人力资本投资中最重要的教育投资在经济增长的贡献的比例高达33%,这一数据显示了人力资本在经济增长中的重要作用。 112　贝克尔的人力资本投资理论。贝克尔的研究从 1　本世纪中叶的西方人力资本理论 本世纪50年代后期,展有其深刻的历史背景。一方面,,,战,宏观经济学,使人们的注意力更多地集中在总投资、总收入、总储备与总消费这些总量的相互作用关系上。对这些总量的分析显示不同的国家和地区,在相同的实物投资条件下,却带来了差额悬殊的收益增长。进一步的研究表明,这种差额产生的主要因素在于人力资源的质量与存量上的差异。人们通常认为人力资本理论创始人是舒尔茨 (Schultz)和贝克尔(Becker)。 111　舒尔茨的人力资本理论。舒尔茨是从探索经济 增长和社会财富的积累而逐步踏上研究人力资本的道路的,他的研究道路恰好代表了西方人力资本理论兴起的典型进程。1960年,舒尔茨发表了题为《人力资本的投资》的演说,震惊了西方学术界。 舒尔茨认为,传统的古典经济学单纯从自然资源、土地和资金的角度出发,不能解释生产力提高的全部原因。二战以来的统计数字表明,国民收入的增长远大于国家投入资源的增长,而且一些在战争中物质资本遭到极大破坏的国家(如西德、日本),和一些自然资源贫乏的国家(如瑞士、丹麦)在战后都有惊人的经济增长;而一些发展中国家,即使这些国家 人类家庭开始,并由此提出他的“时间价值”理论与儿童“量—质”权衡理论。贝克尔对人力资本理论的贡献还在于他提出了人力资本投资— ——收益均衡模型,即人力资本投资的边际成本的当前值等于未来收益的贴现值。同时,他在人力资本形成方面,教育、培训和其他人力资本投资过程的研究也具有开创意义。 贝克尔认为,当收入提高时,劳动供给者的时间价值也相应提高,同时也意味着对闲暇的需求增长,从而导致孩子的直接成本和间接成本的提高。因为, 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　科技管理研究22无论技术多么进步,父母对子女的感情投入上所花费的时间是无法由技术进步所取代的。贝克尔还强调了父母对儿童的“利他主义”精神,甚至可以取代政府对人力资本投资的干预。贝克尔提醒说,较多的贴现率使父母对子女投资减少,如逐代延续可能形成恶性循环,这正是不发达国家“低水平均衡”的根源。相反,当人力资本相对于物质资本的积累突破某一界限时,社会总的人力资本增长将达到一个“高水平均衡”,这是目前发达国家的情况。 体的知识积累过程。在他看来,特殊的知识和专业化的人力资本是促进经济