养老金延迟退休方案 延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍.doc

养老金延迟退休方案 延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍 延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍 由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题，延迟退休距离我们越来越近，关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面。 所谓延迟退休，表面上是劳动者的退休年限延迟，实际上是劳动者领取社会保险的基本养老金的时间开始拖后，从目… 金融与会计学院学生会2011-2012年度第一学期 工 作 总 结 金融与会计学院学生会2011年12月金融与会计学院学生会2011-2012学年第一学期工作总结随着时间的流动，一个学期的生活也将谢幕，为了密切配合学校中旬工作的开展，倡导大学生学习… 语 文 演 讲　录　罐 生 活 美 学 与 写 作 教 学　觏 谭根禚　各位获奖代 表，你们好 ！ 在今 天的作 文颁奖大会 上，我想和大家说　说写作教学的问题 。说到写作教学 ，现今我们谈得最多 的关键词 ，恐怕　就是体验啊 ，真实啊 ，生活啊 ，… 延迟退休年龄不能成为延迟领取养老金阻碍 由于我国未来的人口红利减少和长寿风险问题，延迟退休距离我们越来越近，关乎劳动者权益的问题也将日渐浮出水面。 所谓延迟退休，表面上是劳动者的退休年限延迟，实际上是劳动者领取社会保险的基本养老金的时间开始拖后，从目前的女55岁、男60岁就可以办理退休手续并领取养老金，调整为男女劳动者统一在65 岁正式办理退休手续并开始领取养老金。 在未来可预见的10年或15年内，尚无法证明我国劳动者的体能会出现较大变化，即延迟退休的年龄界限到来时，65岁的劳动者能够拥有实施延迟退休政策之前 60岁劳动者的体能。于是，在一些具有一定体力劳动强度的企业就会出现类似于目前的内退制度的隐形退休人群。企业通过让六旬左右尚不足65岁的劳动者腾出岗位让给那些年龄较轻的人，以保证企业劳动效率，减少高龄职工腿脚不便发生工伤而对于企业可能造成的责任赔偿风险。 在企业相关税赋不能有效降低的情况下，延迟退休将使企业负担加重，这种负担包括延长企业依法应当为职工缴纳的五险一金费用和高龄职工劳动效率下降所增加的人工成本。为了减少这种负担，企业很有可能采取降低正常工资发放比例，让那些技术含量较低的体力劳动者隐形内退，从而达到减轻高龄职工劳动效率下降的损失。在这种情况下，那些还没有达到规定的延迟退休年龄的职工拿着少于在岗时正常收入的内退津贴进入准退休状态，一旦这些职工达到规定的延迟退休年龄，才能拿到规定的基本养老金。 于是，那些尚未达到延迟退休年龄的内退劳动者将有可能拿着少于退休才能领到的基本养老金挨过内退的时光，劳动者的基本权益将受到损害，而且体力劳动强度越高的劳动者可能受到的利益损失越严重。相反，机关和事业单位的高龄劳动者在实施延迟退休政策之后的利益通常不会产生大的影响。 因此，在渐进实施延迟退休制度的过程中，如何防范劳动者“被退休”所产生的利益损失，减少各种形式的隐形退休可能产生的高龄劳动者收入减少的现象，应当成为政府和工会组织关注和思考的课题。我们应当通过研究目前许多企业已经存在着的内退现象，了解内退员工收入减少的比例和相关问题，未雨绸缪，通过相关法律和制度措施切实保障高龄劳动者的切身利益，让延迟退休不应当简单地成为事实上的延迟领取养老金。 延迟退休制度不能“吃子孙饭，断子孙路” 延迟退休制度是指在综合考虑国内人口结构、就业情况的基础上，根据需要逐步提高退休年龄的制度。2014年3月10日，人力资源和社会保障部长尹蔚民对于此前备受关注的延迟退休问题作出回应，表示延迟退 休方案会在2020年之前出台。一时间，延迟退休问题再次成为社会舆论关注的焦点。事实上，自2008年11月人力资源和社会保障部的相关人员称正在酝酿实施延迟退休制度起，关于是否应当延迟退休的争论就不曾停止。支持者与反对者各持己见，在整个社会上也引起了极大的关注。 一、目前关于延迟退休的主要观点 支持者主张世界上大多数国家退休年龄都在60岁到65岁之间，而我国的退休制度是在上世纪50年代制定实施并沿用至今。根据这一规定，我国男性职工退休年龄为年满60周岁，女性职工为年满55周岁，而这一年龄明显低于其它国家。延迟退休一方面可以增加养老金的积累，同时可以减缓人口老龄化不断加剧带来的养老金支付压力。因此从长远来看，延迟退休是大势所趋，必然要与世界接轨。 而反对者则主张，延迟退休的提出虽然有着相应的社会背景，但是其不合理之处也是显而易见的。首先，延迟退休可能加剧整个社会的就业压力。当前，我国经济结构调整仍在进行中，社会就业压力很大，劳动力供大于求的矛盾突出。在如此大的的压力面前，延迟退休的实施毫无疑问将加大整个社会就业压力。其次延迟退休有可能造成社会群体利益分配不公，引发社会矛盾。当前对于延迟退休，除了如在职公务员、事业单位干部