团队信任游戏 信任对虚拟团队影响.doc

团队信任游戏 信任对虚拟团队影响 导读：就爱阅读网友为您分享以下“信任对虚拟团队影响”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 研究人员可以选择一些传统组织中信任研究涉及到的其他变量，将影响信任和绩效变量进一步细化，总结他们之间的共同点，相似点，找出共同的影响模式，从而更好地验证它们在虚拟环境下的结果。为团队绩效的提高提供更好的依据。 致谢 毕业论文的写作已经基本完成，四年的大学生活也随着毕业即将结束。毕业回顾四年的大学时光，昨日的嬉笑怒骂已成为美好的回忆，更多的是人生的成长摆在现实面前。四年来，自己在自己专业学科方面和生活问题处理方面都得到了提高，这与各位恩师和同学的大力支持是分不开的。 在这里首先要感谢我的毕业论文指导老师——夏冰，从这篇毕业论文的开题、文献查找、文章的不断修改到最后的定稿完成，都得到了夏老师的悉心指导，如果没有他的帮助，论文的写作基本不能完成。我不是您最出色的学生，而您却是我最尊敬的老师，您严谨的治学态度，精益求精的工作作风给我们的论文写作提供了范例式的指导，在你身边的这段日子，我们学会了论文研究的思考方式，同时学到做人处事应该持有的态度，和你的这段时间倍感珍惜。同时感谢传授我知识的各位恩师，感谢你们四年来对我的指导和教诲。 其次感谢和我共度四年美好大学生活的同窗好友，有了你们的陪伴，我的大学生活充实而精彩。在论文的写作期间他们也给与我极大的支持和帮助，每次遇到问题，他们总能给我一些建议，在此致以真诚的感谢。 由于我的学术水平有限，所写论文难免有不足之处，恳请各位老师和学友批评和指正!最后向在百忙之中评审本文的各位老师表示衷心的感谢。 参考文献 [1] Youngjin Yoo, Dynamic nature of trust in virtual teams ,Journal of Strategic Information Systems 11(2002)187-213 [2] Barber, B. The Logic and Limits of Trust [M]. New Brunswick NJ: Rutgers University Press, 1983. [3] Bhattacharya R.; Devinney, T. M.: and Pillutla. M.M. A formal model of trust based on outcomes [J]. Academv of Management Review. 1998, 23.