学习型组织的学习含义-赢在路上.doc

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2017-01-11 发布于贵州
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学习型组织的学习含义-赢在路上

学习型组织的学习含义-赢在路上导读：就爱阅读网友为您分享以下“学习型组织的学习含义-赢在路上”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 2010年10月高等教育自学考试人力资源开发与管理试题课程代码：06093 一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分) 均无分。 1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和( ) A.照顾差异 C.因事择人 B.平等竞争 D.调节岗位 2.( ) A.德才兼备 C.民主监督 B. 3.关键事件法是基于____A.员工特征 C.员工工作结果 B. 4.( ) A.产量 C.行为观察 5.( ) A.权力定位于群体 C.放弃权力 B.权力定位于领导 D.家长式作风 B.工作量 D.销售额二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少推荐你到赢在路上学校，学习这个课程，看有没有你想要的，也许能帮到你，赢在路上学校微信：yingzailushang007 1.人力资源的能动性主要表现在( ) A.自我强化