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岗位聘任书管理制度-范本
岗位聘任书管理制度-范本
岗位聘任书管理制度
1 总则
1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度。
1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利。
1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书。
1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇;企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容,必须承担相应的法律责任。
2 职责
2.1 人力资源部:
2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作;
2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作;
2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作;
2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。
2.2 党委工作部:
2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订;
2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。
2.3 各部门:
2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书;
2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。
3 管理要求
3.1 岗位聘用书以书面形式订立,其
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