装饰工程施工管理手册 某装饰工程公司管理手册.doc

装饰工程施工管理手册 某装饰工程公司管理手册 导读：就爱阅读网友为您分享以下“某装饰工程公司管理手册”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 购买→办公文员建档。 招聘录用程序 招聘录用程序可分为：申请、招聘、考核、培训、录用、上岗。 一、 申请程序： 1、申请部门填写申请表。 2、申请表报主管领导审批。 3、申请表报行政管理部审批。 4、申请表报总经理审批。 5、申请表转入行政管理部进入招聘程序。 二、 招聘程序： 行政管理部根据申请表的要求，通过各种渠道选拔公司需要的人才。 三、 考核程序： 行政管理部与申请部门共同对应聘者进行专业考核及素质考核。 四、 岗前培训程序： 1、行政管理部负责对企业历史、公司规章制度、员工素质的培训 工作。 2、所在部门负责对专业知识、工作程序的培训工作。 3、培训后进行考核，行政管理部、申请部门通过后进入员工档案 存档。 五、 录用程序：行政管理部与应聘者签订聘用合同。 六、 上岗程序：应聘者通过以上程序后上岗工作。 七、 其它规定： 1、招聘时注意给应聘者良好的企业形象。