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评估系统脆弱性的能力 评估你自己的能力 中国人资源开发网（简称力中人网: wwwc.hiahndrn.t） 绩e效管理 绩效管理体系项 个目人力评估能模 型200 年122月 PD 文F使用 “p件fFdcaoty rPro “用版试创建本 ? 香ww.fwieprnintc.mocn .… 纪念抗日战争70周年仪式朗诵稿 （篇章的名字思考修改一下，可以从回顾历史，铭记历史，还原历史等篇章） 第一篇章：讲述历史（也可以是：回顾历史，致敬抗战。也可以考虑：忆抗战，民族魂） 甲：78年前，当卢沟桥事变的一声枪响，揭开了中国人民反击日本法西斯侵… 集体学习案 方活动称名活动目标 活 动备 活准动程过 的我小鼓咚响咚 动领域活 x乐音 x| x x1、x指用导活泼亲、、风切趣情的演唱绪曲歌《鼓小咚咚》响2 能在、戏中游准的确受感音中的乐强变弱化，能并奏 出“x x |”|奏。 节琴、课件、小鼓钢… 中国人资源开发网（简称力中人网: wwwc.hiahndrn.t） 绩e效管理 绩效管理体系项 个目人力评估能模 型200 年122月 PD 文F使用 “p件fFdcaoty rPro “用版试创建本 ? 香ww.fwieprnintc.mocn . 录目 1. 力能型介模绍2. 明确业企使和命核心争竞 力. 构架个人3力模能型 .4 过集通的人成力资源体系创造竞争优势5. 作步工骤 P DF 件使用文” dfpactoFyr Por 试用”本版建创 ww?.winefripntc.o.cm n 1 . 能模型介力绍 PD 文件F使用” dpFactofy Pro” r用试本版建创 ?耀 wwwfi.enripn.cot.cm 能力模型n介 绍力资人管理面源临的题问： 何招如募应不适 变断化的市场需和 求公发展司战的略 才 如何发展员人的技 工能和知，以满足 识户客和公司的望 期 如何把员工技能的和 识与知工作安 挂钩 排 ？ 如何基 于科的衡学 手量段来决员工定升 迁和的酬，以满足报 员个工职人发展的业志 ，愿高提气和客士户满 意度 程PDF 件使用 “pdfFa文tcryoPro “试 版本用创建 pc. n 能模型介力绍续（ ）“企业不应仅 仅看成被产和服务的品 组合更，应是该能力组合”的 －为了《来的未竞》，争G aryH mela 和CK..P ahalrd，a哈佛商 院学 出社，1994年版 DP 文件F使 “用dfFpatoryc rP” 试用版o本建 创 ?wwwf.niprinetc.o.mn c能 力型模介绍续）（ 什是“能力模型么”？企 的业能模型力企是核业竞争力的具心体现。它描述了 表要实企现整体战略业标所目必的需为，技行和能识知配 。置确明义的定业特有的企能模型力，以推可企动战业略 标的目实现，从而赢竞得争势。优“ …家企一业对核其能力的定心的清晰程义，以度 对此及义定赞的同程度是该企，业理其核心管力的能 基本测最。试” 《为－了未的来竞》争，Gary Hamle 和C.K . rPahald， 哈a佛学商出院社版，919年4 P FD文件 用 使p”dfFctaoy rPo”r 用版本试建创? www f.ienrinp.tomc.n c 能 模力介型绍续） （采用力模型的能点： ? 适优应力能和反应度速成新为济经代时业企得成功获基本要素 的?员 的技能，工识知和素质日益为成业企与参竞的最重要的资争 源一。之员发工的重展点对从有的工作现位岗适任的转性移到综合能 的力高提促，使工员以新的工创方作接式新的挑纳战? 强能调力不而是位岗述描企的业更具有活灵性。管理可以者迅 调速业整务作操和织架构组在，变多化端的境中环持竞争保力 。对人个说来，能较灵活地也现实位迁岗 移?基 于能的力理管方式迎组织机合的构平扁趋势化- 强调向的能横扩展，而不是力向纵的级递升 - 别励激工员的我发展和自我评自 P估DF 件文使 用”dpfaFtocryP r”o试用 本版创建 ?? m 能 模型力介绍续（） 如设何计、运能用模力？ 型阐明业的使命 确企定业的企心竞核争 在力全公司围内，设计支持范业企心核 竞力的争人能个力模，即型人行个为技 能和知识，组的 合通过个人力能型实模现人力资源的成化管集 理DF P件文使用 pdfF”ctaroy roP” 试版用创建 本? ww.fwinpeinr.ctom.nc 2 .明确 业企命使核和心竞力 争 PFD文 使用件”pd Fafctroy Por”试 版本用创 建? 耀 o 明 确业使企命核心竞和力争 景 愿使 价值命观 场识别/市核心 竞力