重庆富侨员工管理制度 富侨员工手册.doc

重庆富侨员工管理制度 富侨员工手册 富 侨 员 工 手 册第一条:人事登记 员工录用前,需交验本人身份证、健康证、外来人口居住证，毕业证等证明原件 和复印件，由办公室存档，员工住址、通信、或家庭状况一有改变，应在一周内 通知人事部门变更。 第二条：体检 员工录用，前六天至三十天为培训期… 新大洋机电集团有限公司员 工 手 册集团人力资源中心编制2013年01月目 录第一部分:公司概况及发展历程一、新大洋机电集团简介 二、新大洋机电集团大事历程第二部分：新大洋机电集团企业文化理念一、新大洋名字由来 二、新大洋商标寓意 三、新大洋企业文… 5 S 推 行 手 册人，都是有理想的。企业内员工的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的管理气氛。5S造就安全、舒适、明亮的工作环境，提升员工真、善、美的品质，从而塑造企业良好的形象，实现共同的梦想。为配合工厂广泛开展5S运动，特编写了《员工5S… 富 侨 员 工 手 册 第一条:人事登记 员工录用前,需交验本人身份证、健康证、外来人口居住证，毕业证等证明原件 和复印件，由办公室存档，员工住址、通信、或家庭状况一有改变，应在一周内 通知人事部门变更。 第二条：体检 员工录用，前六天至三十天为培训期，培训期满合格后签订劳动合同，成为正式 员工，享有与规定相应的权力和义务。 第三条辞职 员工在合约期内有特珠情况需要辞职，须提前一个月递交辞职申请书，经理同意 批准后，方可办理离职手续。如员工擅自离职，公司将扣除其最后半个月工资作 为补偿。 第四条 解雇 员工在任职期间严重违反有关规定，或违反国家有关法律法规的将被解雇。 第五条 离职手续 员工以任何方式离职，都必须办理离职手续，交还所发的制服、工牌、钥匙、工 作用品用具等。领回个人物品及应得薪金，如未能交还相应财物的，按相应定价 赔偿。 第六条 晋升和调动 公司将根据个人能力和工作表现，提升优秀员工担任比现职位高的职务，员工应 予服从。提升职务的前一个月为试用期，试用期满后，公司将根据实际工作表现 正式委任或降回原职。 二、考勤制度 第一条按时上下班 1、迟到 30 分钟以内的 1 分钟扣 1 元 2、迟到 30 分钟以上 60 分钟以内的扣 50 元。 3、迟到 60 分钟以上的属旷工一天扣 200 元。 4、提前 5 分钟以内的换衣服扣 20 元。 5、提前 5 分钟以上换衣服扣 30 元 6、忘记打卡作轮过处理,并罚款 20 元。 7、代人打卡双方各属旷工一天扣 200 元。 8、客人在前台询问或买单时，不得打卡签到/打卡签退，违者扣 20 元。 9、私自离开公司属旷工一天扣 200 元 第二条 拖班 1、拖班 30 分钟以内，第二天正常上班 2、拖班 30 分钟以上按拖班时间的一半计算（以下钟时间为准）。 3、 拖班技师如果第二天需要相应晚来，必须在下班打卡前与前台确认方可生效， 否则第二天按时上班。 第三条 休息 1、技师每月有二天的休息时间，服务员每月有二天的休息时间。 2、半休的员工需在晚上《早班六点—晚班七点》前到公司签到上班，并必须提 醒前台上牌。 3、星期五可休上半天，星期六、星期天不排休。休息员工需提前一天以书面形 式申请。 4、技师不可以随意顶班、调休，否则按旷工一天处理，有特殊情况需经理批准 方可。 5 包底期间不允许超休，特殊情况超休 1—2 天按实际天数计算保底，超过两天 以上的，取消保底，按实际提成计算工资。 第四条 请假 1、请假应先写请假条，写上请假原因，经理批准同意后方可生效。 2、上班时间不得请假外出，特殊原因 15 分钟以内的需前台主管批准 签字。 3、因病请假必须出示相关证明。 4、婚假需凭结婚证，复印件附请假单后，请假时间最长为 30 天。 5、公司为每位员工提供的年假为《10 天---20 天》视家庭距离远近而定。 6、员工直系亲属丧亡者，可以请丧假 15 天。 7、电话请假无效。如遇特殊意外不能回公司请假的，需报经理批准。事后补写 请假条，并附相关证明。 8、经理不在店内，而又必须请假的，可在店内打电话给经理，批准后方可请假。 9、没经批准私自休假和超出的假期安旷工处理每天扣 200 元。 三、仪容仪表规范 1、上班打卡 15 分钟之后开始检查仪容仪表。 2、以公司规定标准（相片）女生化淡妆、盘头、不要留海、不要头发散落出来， 男生留寸发、不留胡子，违者扣 10 元。 3、不得留长指甲，违者扣 10 元。 4、工衣工鞋要干净整洁、没有破损、褶皱、污渍、违者扣 10 元。 5、上班时间不佩戴工牌扣 10 元，工号牌丢失赔偿 10 元/个。 6、在工作区工衣扣子要系好，不得卷裤腿、踩鞋跟，违者扣 10 元。 四、工作区礼仪规范 1、工作区