有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共41页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2006年11月——2010年5月人力资源管理师三级真题及答案
2006年11月——2010年5月人力资源管理师三级真题及答案
导读：就爱阅读网友为您分享以下“2006年11月——2010年5月人力资源管理师三级真题及答案”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
3、评分标准：P199(20分)
（1）财务部门不适合使用硬性分配法进行绩效考评
其原因是：
强制分布法是假设组织中员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是不少数。
从案例中可以看出，财务部门员工的工作行为与工作绩效并不符合正态分布，员工业绩之间的差距很小，不具备推行强制分布法的前提。
（2）该方法的优缺点
可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生，克服平均主义
适用范围有限，如果员工的能力呈偏态分布，该方法就不适合了
只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较每个员工的绩效差距。
不能为诊断组织与员工工作中存在的问题提供准确可靠的信息。
2009年5月三级人力资源管理师考试真题
第一部分 职业道德（第1-25题，共25道题）
一、职业道德基础理论与知识部分
（一）单项选择题（第1-8 题）
1、lt;lt;公民道德建设实施纲要gt;gt;提出的从业人员都应该遵循的基本要求是（
（A）爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
（B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民
（C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体
（D）以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会
2、职业活动内在道德准则是（ ）。
（A）守法、自律、严谨 （B
文档评论（0）