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2013年度述职
2013年度述职
导读：就爱阅读网友为您分享以下“2013年度述职”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持!
述职报告
综合办负责行政、人力、后勤三方面工作，在基础工作方面基本达到要求，但在深化、细化方面还需进一步改进提升，下面对2013年工作盘点，总结经验教训，并提出2014年的工作思路做具体阐述。
一、 常规工作内容
行政后勤工作内容包含：
行政事务：档案管理、工作计划总结、文书管理、接待管理、会议管
理、卫生管理、领导交办的其他工作
后勤保障：公司用车管理、资产配合管理
人力资源工作内容包含：
招聘与配置、绩效管理、劳动关系管理、制度流程建设、保险管理、考勤管理
工作现状分析及改进方向：
2013年：扎实基础工作
1.1接待管理：提升了会议接待工作（实行会议通知单、配备会议专用
夹），一定程度提升了公司形象。接待内容包含：会议接待（6月份实行会议通知单后统计80次以上，平均每月13次会议）、餐厅接待、董事会及总经理办公室接待。
1.2卫生管理：负责8个办公室卫生清理及各办公室及公共区域卫生督导工作。卫生督导工作不到位，制度执行力不强，需加强。
1.3抽调专人完成售楼部DM单发放情况检查，及时反馈情况。
1.4公司用车管理：在公务车派车基础上，2013年10月开始增加董事
会车辆的用车管理，及公司全部车辆违章查询；公务用车派车以“节约型”原则为导向，倡导拼车；及时对车况进行检查。
1.5招聘与配置：
1.5.1招聘人数：公司现有人数58人，2013年新进人员30人，其中综
合办
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