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dba mba MBA／DBA讲义《人力资源管理》25万字-307页_图文 导读：就爱阅读网友为您分享以下“MBA／DBA讲义《人力资源管理》25万字-307页_图文”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 带薪休假 除一些法定假日以外，企业还制定了每月或每年按工龄的不同给予员工的带薪假期。 旅游 企业每年或一段时期内全额或部分资助的一种福利，通过集体活动，增强企业的凝聚力。 生活福利 主要有企业设立托儿所、养老所来解决企业员工的后顾之忧，帮助员工安心工作。 顾问咨询服务 企业聘请法律顾问为员工提供法律服务，以及为员工设立的心理健康咨询服务减轻员工的工作压力和精神焦虑。 其他福利设施和项目 包括企业自建的文体设施（运动场游泳池、健身房阅览室等）、浴室以及发给员工的降温、取暖津贴，优惠价购买本企业产品或服务等。 在福利的形式分类方面，还可以分为有形福利（主要指福利上的物质设施）和无形福利（主要指金钱形式的福利）。按福利的利用场所可以分为工作时间内福利、公司内休息时间福利和结束工作后的福利等。按福利的功能又可分为劳动条件福利、生活条件福利和人际关系福利。在西方发达国家，福利分为法定福利和法定外福利两种，法定福利是政府通过立法，规定企业只要雇佣了劳动者，则不论劳动者和企业的意愿如何，都必须按法律要求强制实施的福利措施。而法定外福利是企业根据自己的需要或实际状况，主动自行设立的福利活动。 3、福利的设计原则 企业福利的计划和设计首先要遵守国家的政策法规，保证法定福利的贯彻执行。在法定福利之外，企业在考虑自己的企业福利计划和设计时应注意以下原则： （1）合理性和必要性原则 一般来讲，企业福利的主要来源是根据国家提供的非生产性建设投资和按企业的盈利状况所提取的福利基金。因此员工的福利费用也应力求以最小费用达到最大的效果，考虑福利的效益，即实行或不实行某项员工福利，对提高劳动生产率到底有何影响。定期检查所设立的福利设施是否合理，废除一些没有实际效果的福利设施和制度。除了福利的合理性外，员工福利的必要性在于，要认真了解员工的需要，以及了解自己的福利能够吸引何种类型的员工。如，企业希望多吸引流动性比较小的员工，就可以增加退休金在本企业员工福利中的重要性。 （2）计划性与协调性原则