「一例一休對紡織業的影響與因應」座談會參考資料-台灣區絲織工業.docVIP

「一例一休對紡織業的影響與因應」座談會參考資料 台灣區絲織工業同業公會整理105/12/29 壹、何謂一例一休？ 「一例一休」指的是勞工每周有「例假」及「休息日」兩日得以休息，不過「休息日」相當於憑空創造的新名詞，僅是「工作縮短後多出來的休息時間」，並不屬於法定的有薪假，不算真正的假日。 至於法定的有薪假有哪些呢？《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三種， 雇主若要求勞工在有薪假期間上班，必須發2倍工資。其中例假必須要在有 「天災、事變或突發事件」時，雇主才能要求勞工出勤；而休假日停休的門檻略低，除了上述特殊狀況外，若通過勞資協商也能要求勞工於休假日出勤。 ▲例 假：勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。▲休 假：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日。▲特別休假：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年 應依勞工年資給予特別休假。 貳、常見問題QA 一、休息日加班費如何計算？ (一)依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。 (二)休息日的工資計算，4小時以內者，以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。 (三)以勞工月薪36,000元，推算每日工資1200元，平日每小時工資額為150元為例： (1)休息日工作1小時，以半日4小時計，應另再加給900元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900），當月工資合計36,900元。 (2)休息日工作6小時，以8小時計，應另再加給1,900元（計算方式150x1又1/3x2+150x1又2/3x6=1,900）當月工資合計37,900元。 二、休息日當天，雇主是否應該要照給薪水？ 答：依新修正勞動基準法第39條，雇主必須照給休息日當天工資。 三、按時計酬（或按日計酬）之部分工時勞工，是否有休息日規定的適用？ (一)凡適用勞動基準法之事業單位，其僱用之勞工（包括工讀生、部分時間工作者等）均受該法保障。部分工時勞工如於法定休息日出勤工作，即使當週正常工作時間未達40小時，仍應依休息日出勤工資加給標準計給工資。 (二)舉例而言：早餐店打工族，時薪150元，每週固定出勤6天，每天工作3小時，雖然一週只出勤18小時，未達法定正常工作時數40小時的上限，但依法令規定，第6天出來工作，當日仍必須依照休息日之加班費標準計給當日工資。 (三)計算方式：休息日工作3小時，以4小時計，當日應給付之工資為900元（計算方式：150x1又1/3x2+150x1又2/3x2=900） 四、勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資，此工資應該要怎麼計算？ (一)依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。 (二)舉例而言：勞工每月工資為30,000元，每日為1,000元，假如勞工剩餘7日特別休假未休，雇主應發給7日未休特別休假工資7,000元。 五、勞動基準法原有的二、四週及八週彈性的規定，是否有刪除或修正？ 答：本次修法主要在落實週休二日，原有各種彈性工時規定，其彈性並未再放寬，也未另予緊縮。在此原則下，僅將第30條之1四週彈性工時中有關每二週應有二日例假之規定，移列至第36條，並搭配新增之休息日，集中規範。其他工時彈性，並未變動。 六、勞動基準法第34條有關輪班制勞工換班之休息時間修正內容？ 答：勞工工作採輪班制者，在換班的時候至少應有連續11小時以上之休息時間，係考量到事業單位必須從增僱人力或調整出勤模式等方式回應，無法即時施行，該新規定之施行日期，將另由行政院定之。 七、勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時套執行？ 答：本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為新增之「休息日」。搭配勞動基準法現行各種工時規定，細分為以下4種規範： 1.一般單週規定(第30條第1項)：每7日中至少應有1日之例假、1日之休息日。 2.二週彈性工時(第30條第2項)：每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 3.八週彈性工時(第30條第3項)：每7日中至少應有1日之例假，每84週內之例假及休息日至少應有16日。 4.四週彈性工時(第30條之1)：每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 八、休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限？ (一)休息日工作