ISO27001 SIP06人力资源安全控制程序1.doc

ISO27001 SIP06人力资源安全控制程序1 导读：就爱阅读网友为您分享以下“ISO27001 SIP06人力资源安全控制程序1”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 1 目的 为更有效地使用人力资源管理，提高员工素质和工作绩效，优化人力资源配置，确保雇员、承包方人员和第三方人员理解其职责、考虑对其承担的角色是适合的，以降低设施被窃、欺诈和误用的风险，特制订本程序。 2 范围 本程序适用所有公司雇员、承包方人员和第三方人员以及公司人员审查、录用、离职等工作。 3 职责 3.1 总经理负责公司人员配置审批、职务任免。 3.2 总务部负责发布招聘信息，负责所有任用的候选者、承包方人员和第三方人员的背景验证检查 3.3总务部和IT部门共同确定雇员、承包方人员和第三方人员的安全角色和职责。 4 内容 4 承包方人员和第三方人员 4.1涉及信息安全的承包方和第三方应向我司总务部提供公司及参与人员背景资料，供公司审查。总务部及相关部门应按照相关法律法规、道德规范和对应的业务要求、被访问信息的类别和察觉的风险来执行承包方和第三方背景审查，作为最终确定合同前的一项工作程序。 4.2在业务开始之前总务部应同承包方和第三方订立业务合同、必威体育官网网址协议和责任书。 4.3承包方和第三方人员需要访问、利用公司网络的必须得到管理层批准。 5员工招聘 5.1 总务部根据内部人员缺补申请批准情况，进行汇总“人员招聘申请表”，报总经理批准。 5.2 人力资源部主任根据经批准的“人员招聘申请表”，拟定“招聘计划”内容及项目包括： 5.2.1 招聘职位名称及名额。 5.2.2 资格条件限制。 5.2.3 职位预算薪金。 5.2.4 预定任用日期。 5.2.5 招聘信息发布。 5.2.6 资料审核方式及办理日期。