XX省农村合作金融机构经营管理规章制度汇编(上部).doc

XX省农村合作金融机构经营管理规章制度汇编(上部) 导读：就爱阅读网友为您分享以下“XX省农村合作金融机构经营管理规章制度汇编(上部)”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 人力资源、公司治理 安徽省农村信用社员工招聘办法 根据《安徽省农村信用社员工管理暂行办法》和《安徽省农村信用社劳动用工 制度改革指导意见》，为规范农村信用社员工招聘行为，促进农村信用社人员结构 的调整优化，制订本办法。 一、 按需补员，严格控制员工总数不合理增长 各县级联社必须全面推行劳动用工制度改革，在此基础上，依据省联社核定的 “三定”方案 ，根据实际需要和当年减员数，向省联社申报补员计划，经省联社核 准后执行。 根据省联社核定的“三定”方案，缺编的联社，补员计划控制在缺编数和当年 减员数总和之内；超编的联社，补员计划控制在当年减员数的一半之内。 当年减员数，是指本年度因退休、退职、内部退养、辞职、辞退而减少的人员 数量。待岗人员不计算为当年减员数。 二、 坚持原则，严格按条件录用 应聘人员应同时具备以下基本条件： 1.拥护党的路线、方针、政策，思想品德好，遵纪守法，热爱农村合作金融事 业； 2.具有经济、金融、财会、计算机、法律等专业的国民教育全日制高等院校大 专以上学历的应届毕业生或年龄不超过25周岁的历届毕业生； 3.经体检确认身体健康。 三、规范操作，严格招聘和审批程序 （一） 员工招聘工作由各县级联社具体负责实施。招聘员工过程要坚持“公 开、公平、公正”的原则，各联社要建立和完善员工招聘管理制度，明确招聘信息 发布、报名及资格审查 、考试和考核、政审及体检等操作规程。招聘员工的办法和 方案等要经县级联社党委或领导集体研究决定。 （二） 员工招聘工作每年组织一次。各县级联社每年元月底前向省联社申报当 年补员计划，各县级联社在核准的计划内组织实施招聘工作；各县级联社拟招聘人 员应上报省联社人力资源部审核确认；拟招聘人员经省联社人力资源部确认后，由 各县级联社办理聘用手续。