人力资源总体目标.doc

人力资源总体目标 导读：就爱阅读网友为您分享以下“人力资源总体目标”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! 八、人员流动与劳资关系 目标概述： 协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流动比率，是行政人事部门的基础性工 作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。2012 年，行政人事部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。 人员流动控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不适应工作而离职 人员）年流动争取控制在8％以内，保证不超过10％； 劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动协议》外，与相关部门一些职位 职员签定配套的《必威体育官网网址合同》、《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠 纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。 具体实施方案： 1、 2012年1月31日前完成《劳动协议》《必威体育官网网址合同》《培训合同》的修订、起草、 完善工作。 2、 2012年上半年全年度保证与涉及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合 同执行。 3、 为有效控制人员流动，只有首先严格用人关。行政人事部在2012年上半年起将对人 员招聘工作进行进一步规范管理。一是严格审查预聘人员的资历，不仅对个人工作能力进 行测评，还要对忠诚度、诚信资质、品行进行综合考查。二是任何部门需要人员都必须经 行政人事部面试和审查，任何人任何部门不得擅自招聘人员和仅和行政人事部打个招呼、 办个手续就自行安排工作。行政人事部还会及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作， 有效预防员工的不正常流动。