企业成本管理会计习题.doc

企业成本管理会计习题 ii比先进先出法和后进先出法更简单，因为不需要确认存货的不同年批次。 加权平均法的缺点包括： i计算出的价格与实际成本不符，并且当价格波动较大时会变得更加复杂。 ii如果存在通货膨胀，平均成本的计算滞后于实际价格波动，不利于核算的及时性。 ④重置成本法，该方法按重置成本对发出材料计价，从而保证了发出存货的价值与市场价格更加一致，但对管理层来说比较困难，并且不符合国内税务局的有关规定。 ⑤高进先出法，这种方法对当前发出的存货按现有存货的最高价格进行计价。 ⑥次进先出法，这种方法按企业将购买的下一批存货的价格设置发出存货的价格。这种方法的优点是使存货价值更新最快，但是管理起来非常复杂。 对发出存货计价方法的选择，完全取决于各个公司的实际情况。只要使用的方法保持前后一致，就会计程序而言是没有问题的。然而，对企业的盈利能力而言却有不同的意义。例如，如果使用先进先出法而不是后进先出法，发出存货的成本较低，而剩余存货的成本较高。材料成本是销售成本的重要组成部分，如果材料成本比较低，则利润可能会明显高于使用后进先出法得到的利润。按照先进先出法报告的存货期末余额将高于后进先出法下得到的余额，在资产负债表中表现为不同的价值。只要企业持续使用所选择的方法并且利益各方知道这种方法被使用，那么人们对于财务报表数据的理解就不会有问题。 4． 薪酬支付方式 查阅地方或全国报纸，寻找不同薪酬支付方式的例子。哪一种方式最为常用？为什么你会这么认为？ 薪酬支付的方式有：计时工资、计件工资、佣金、一次性付费等。 计时工资更为常用，它按工作时间计算员工的工资。它的优点在于使用简便，员工也更愿意接受，因为这会令他们的收入稳定。在执行复杂或困难的工作时，雇主也愿意使用这种薪酬计划，因为员工不会匆忙完成工作，从而能保证工作的高质量。在员工以团队协作方式工作的情况下，精确衡量每个员工的贡献是一件非常困难的事情，因此使用计时工资会使问题变得简单。 5． 额外福利 询问你的亲友，他们是否获得了某种额外福利，以及对他们来说额外福利的重要性。查阅报纸中的招聘广告，列出雇主可能提供的各种额外福利。 额外福利是工资或薪金之外的福利，包括个人医疗保险、旅游、年假、购物卡、教育培训、公司轿车、抵押、贷款工具等。在高管人员的薪酬中，福利显得特别重要，通常是聘用 过程中谈判的重要议题。