公共事业管理专升本 专升本公共事业管理重点.doc

公共事业管理专升本 专升本公共事业管理重点 导读：就爱阅读网友为您分享以下“专升本公共事业管理重点”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! c权力的需要。是指欲指挥和控制他人，希望掌握权力的心理需求。 11 对成就需要理论的评价 a成就需要理论对需要层次论的超越(即二者的区别) lt;1gt;麦克利兰所列的三种需要，是在生理需要得到满足的基础上同时存在并同时发生的作用的，他克服了马斯洛理论中各层次仅为单一类型需要的缺陷。 lt;2gt;成就需要理论从需要的不同揭示其对人的不同2．局限性：一是在可信性和说服力上尚有缺欠；二是其根据过于武断； 15管理方格理论：布莱克，莫顿在1964年提出了管理方格图，界定了五种典型的领导行为 激励方向，不论这种需要是否得到满足，它都具有激励作用，而马斯洛的观点是“未满足的需要——产生激励，已满足的需要——失去激励”的模式。 lt;3gt;成就需要理论从后天形成的社会性基础上，揭示了教育对于需要培养的重要性与可行性；而马斯洛需要层次理论未对需要的社会教育给予重视，是其理论的欠缺。 b对成就需要理论的质疑，即认为人的动机、需求是很难定向塑造的 12气质的应用必需注意的几个问题： （1）在安排特殊工作的人员时，必须注意气质要求的绝对性。 （2）在一般的工作安排和人员优化组合时，必须注意气质要求的互补性。 （3）在进行人员培训时，既要注意气质的顺应性，也要注意气质的发展性。 13性格的应用必须重视的几个方面： lt;1gt;要重视管理者自身性格的锻炼。 lt;2gt;要重视对组织成员性格的了解和把握。 lt;3gt;要重视领导班子及其组织成员的性格互补结构。 lt;4gt;要重视创造一个有利于培养良好性格的环境。 14马斯洛的需要层次论(注.意论述题) 注：美国心理学家马斯洛于1943年提出了需要层次论 (一)需要层次论的基本内容 1．需要层次论把人类的多种需要归纳为五大类和五个等级层次：(前三个是低级需要