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就业法律法规政策知识 就业相关的法律知识 导读：就爱阅读网友为您分享以下“就业相关的法律知识”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92的支持! ?劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 ?用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ?劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的必威体育官网网址义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 ?用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三、社会保险法规的相关知识 ?社会保险是指国家为保持经济发展的社会稳定，通过立法手段对劳动者在年龄、患病、工伤、失业、生育及死亡等原因暂时或永久失去生活来源时，由社会给予一定物质帮助的社会保障制度。 1、养老保险制度 ?社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 ?养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 ?我国养老保险由三种部分（层次）组成： ?基本养老保险（第一或最高层次） ?企业补充养老保险 ?个人储蓄性养老保险 受相应的保险待遇的一种养老保险制度。 ?基本养老保险：指由国家立法强制实施的、覆盖范围内的所有用人单位和劳动者都具有按统一政策规定履行缴纳养老保险的义务，参加基本养老保险的劳动者退休后都能享 ?企业补充养老保险：指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。 ?职工个人储蓄性养老保险：由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。 ?养老保险制度的框架 ?1951年《中华人民共和国劳动保险条例》、1991年《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》、1995年《国务院有关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》和1997年《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》。 ?我国基本养老保险制度的主要内容 ?缴费比例：企业缴费的基本养老保险费不得超过企业工资总额的 资的8%。 20%，个人缴费不得低于个人缴费工资的4%，从1998年起，每两年提高一个百分点，最终达到本个缴费工 ?个人帐户规模：按照本人缴费工资的11%为职工建立基本养老个人帐户。 ?法定退休年龄：男性为60周岁，女性职工，从事管理和科技工作的人员为55周岁，从事生产和工勤辅助工作的工人为50周岁。