中层管理人员岗位竞聘方案.doc

中国工商银行鹤壁分行中层管理人 员、总会计岗位竞聘方案 根据我行实际工作需要和干部队伍状况，经市行党委研究，决定在全行范围内公开选拔一级支行副行长2名、二级支行行长2名、总会计4名。结合《中国工商银行河南省二级分行中层管理人员选拔任用工作暂行办法》（工银豫党[2003]75号）的有关要求，特制定本方案。 一、组织领导 竞聘工作在市行党委统一领导下组织实施。市行成立竞聘工作领导小组，领导小组由王海燕任组长，其他行级领导任成员，全面负责整个竞聘工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部（党委组织部），负责全行竞聘具体工作。 二、 岗位竞聘原则 （一）公开原则：竞聘的岗位、数量、报名资格、条件及主要操作程序予以公布。 （二）竞争原则：严格竞聘程序和手段，采取科学合理的办法，通过必要程序达到鉴别和取舍的目的。 （三）平等原则：对所有应聘者一视同仁，不人为地制造不平等的限制或条件，为所有人员提供平等竞争的机会。 （四）级能原则：量才录用，做到人尽其才、才尽其用。 （五）全面原则：对应聘人员从品德、知识、能力、智力、心理、工作经验和业绩进行考核，全面了解、合理使用。 （六）择优原则：科学考核、精心比较、慎重筛选、优中选优。 竞聘条件与资格 （一）基本条件 1、具有较高的政治思想素质，坚决贯彻执行党的金融方针、政策，自觉遵守国家法律、法规，坚持依法合规经营。 2、具有强烈的事业心和责任感，热爱我行事业，维护我行利益和统一法人地位，认真贯彻落实上级的指示要求。 3、熟悉银行业务，具有与管理工作相适应的组织能力、专业知识和工作经验，艰苦创业，做出实绩。 4、具有改革意识，注重学习现代商业银行理论和业务知识，与时俱进，开拓创新，能适应激烈的市场竞争环境。 5、正确行使权力，严于律己，清正廉洁，不谋私利，自觉接受党组织和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。 6、模范执行民主集中制原则，作风民主，求真务实，公道正派，谦虚谨慎，善于团结同志，包括与自己有不同意见的同志一道工作。 7、身体健康。 （二）资格要求 1、竞聘一级支行副行长、二级支行行长、总会计岗位，须具有大专以上学历，从事金融工作5年以上, 并具有下一级两个以上岗位任职的经历。。 2、竞聘一级支行副行长、二级支行行长岗位，须符合《中华人民共和国商业银行法》和银监会《金融机构高级管理人员任职资格管理办法》的要求。 3、竞聘总会计岗位，须取得会计人员从业资格证书、具有助理会计师（含）以上职称，无严重违规史，有分析处理会计核算业务（含会计结算、现金、个人金融）问题的能力。 （三）其他要求 有下列情形之一的，不得担任中层管理职务： 1、因工作失误或经济案件给任职机构造成重大损失并负有个人责任或直接领导责任的。 2、个人负有数额较大的负债且到期未清偿的。 3、提供虚假材料和工作业绩等弄虚作假行为的 四、竞聘与聘用程序 （一）发布竞聘信息。由领导小组办公室向全行发布竞聘岗位名称、职数、竞聘条件、报名时间、地点、方法等。 （二）报名。竞聘人员填写竞聘申请表，并在11月3日17：30前报送竞聘领导小组办公室（人力资源部）。逾期不再受理。 （三）资格条件审查。由领导小组办公室按照岗位竞聘条件与资格，对报名人员进行资格审查。 （四）组织竞聘。通过竞聘演讲、组织考察、党委讨论决定、公示、报批、办理聘任手续。 1、竞聘演讲。竞聘演讲拟定于11月4日，地点在第二会议室。评委由行级领导、有关部门经理和职工代表组成；根据省、市分行干部考核办法有关规定，评委权重为：行长权重30%、其他行级领导总权重40%、部门经理和职工代表总权重30%。 2、组织考察。根据竞聘人员演讲结果，由党委确定考察对象，组织部门进行考察。 3、党委讨论决定。根据组织考察结果，结合任期年度考核情况由党委进行审定。 4、公示。对拟定人选公示7-15天； 5、稽核。原任职务需离岗稽核的，按规定进行稽核； 6、报批。拟任的一级支行副行长报监管部门审批。 7、聘任。公示、考核、稽核、报批均无问题的由市行聘任。 五、 竞聘规则 1、竞聘顺序。第一阶段：一级支行副行长岗位竞聘演讲；第二阶段：二级支行行长岗位竞聘演讲；第三阶段：总会计岗位竞聘演讲。各阶段岗位竞聘演讲顺序按姓氏笔画，依次上台演讲。 2、演讲主要内容。 ①基本情况。姓名、年龄、学历、职称、工作简历、原任岗位、竞聘岗位及优势。 ②工作业绩。2007年度、2008 1-10月责任目标完成情况。 ③工作思路。 ④工作目标。2008年底达到的目标；2009年和2010年在2006年目标基础上的年递增率。 3、评分项目及权重。工作业绩权重40%、工作思路及目标50%、表达能力5%、仪容仪表5%。 4、演讲时间。限时5分钟。 5、第一阶段