纵观2002年的人才现象.doc

纵观2002年日化行业的人才现象，可以对明年的需求特点有一个大致预测：　　一、高级人才仍是需求重点，但企业主的选择将回归理性化。　　在经历了盲目引进高级人才，造成与企业文化无法很好融合的阵痛后，企业主尤其是私营企业主将会综合自身特点，对人才的引进有选择的进行，但企业的特性使得这一回归理性的过程将十分漫长。而外企在人才本土化的行进中开始出现了高层人员的贪污行为，未来本土化的进程将有所放缓，诚信会成为困扰在中方经理人身上的一个尴尬障碍，自然这也多少会影响到他们的事业。　　二、中级销售人员仍是中流砥柱，但流动性依然频繁。　　由于企业的生存主要靠销售来体现，所以销售人员仍旧是需求的主力军，不过由于上述的原因无法在短期得到有效改变，跳槽频繁的现象还是明年的特点，甚至在未来几年不会根本改变。　　三、技术人才将得到前所未有的重视，产品差异化将成为企业的选择。医药行业　　2002年医药人才行情　　在职业需求排行榜上，医药行业一直位于国内主要城市热门职业的前8名。销售类的排名中，医药销售人才已跻身到第十位。　　我是人才我跳槽　　今年的医药人才市场，跳槽成为一种流行。尤其在一些外资医药公司，跳槽人数居高不下，平均流动率达30%-40%，有的甚至超过60%。　　医药行业主要有大专院校的教学人才，科研单位的技术人才，医院的医务和护理人才，流通领域的销售人才和相关单位的管理人才。从整体来看，今年以销售和技术领域的人才工作流动性最大。　　今年的跳槽主要去两个方向：其他跨国医药公司和国内大型医药公司。　　应届生，纷纷找到好去处　　乘行业东风，今年医药类毕业生的就业形势也一片大好。医药人才新军加盟，像今年中国药科大学这样的学校毕业生总体供需比例都在1：3以上。就业去向上，华东医药、太极集团、三九医药等医药公司、制药厂仍是吸收医药类人才的大户，需求量稳中有升。另外，医药的贸易、经销、检验和信息管理对专业人员的需求也增加了，临床医学类人才的需求依然走俏，而基础医学和护理学专业就业相对来说不太理想。人才租赁形式显山露水　　人才租赁在民营医院运用得最为广泛。眼下，民营医院兴起，全国目前已有民营医院1477家，像浙江一个省份近两年就增加了45家。这些医院一般以中小型为主，一时间还招不够满足需求的医生，于是除了聘用大批离退休专家外，人才租赁成为解决燃眉之急的有效途径。　　2002年9月，中华医院管理学会民营医院管理分会正式成立，这将加强民营医院与公办医院的经验交流和人才流动，也为医务人才的租赁提供了更多的方便。　　猎头瞄准医药高级人才　　中高级医药人才的短缺，促成了专业化猎头身影的活跃。医疗人才猎头的工作就是专门在医疗队伍、营销队伍、医药管理队伍中寻找精英，然后向需要人才的单位介绍。　　位于浙江中部的一家民营医院，就是通过猎头挖来一位省级医院的专家担任该院常务副院长。一些医药公司也发现，中高级人才的招聘比基层工作人员要困难得多。因为具有较好的能力和经验背景的中高级人才通常具有一份稳定的工作，即使他们对目前的工作并不满意，多数也不会天天去关注招聘广告。专门的医药人才猎头公司应运而生，帮助招聘挖掘高级管理人员、高级医务人才和技术人才。　　孔雀继续东南飞　　与以往飞往东南沿海大都市不同，现在越来越多的医药人才纷纷进驻沿海经济发达的中小城市，甚至是一些城市周边的乡镇。　　2003年走俏的　　四类医药人才　　执业药师　　执业药师由于数量稀缺需求陡增，名列2003年医药人才新贵之首。　　《药品管理法实施条例》今年9月实施，经营处方药和甲类非处方药的零售企业，应当配备执业药师。此举造成各城市的执业药师需求量告急。　　国家药监局统计，今后我国医药行业将需要20万名执业药师，但目前全国执业药师数量至今只有4.2万人，而且分布不均衡，大部分都在制药企业，医药经营企业缺口很大。　　生物制药技术人才　　转基因食品、克隆、基因治疗，这些生物名词越来越被大众所熟悉，随着生物技术行业的发展和深入，生物人才也迅速走俏，挤身新贵一族。　　业内人士指出，目前上海需要的生物顶级人才是指那些具有硕士及以上学历，具有3—5年科研开发工作经历，精通外语的专业人才。　　今后，既有过硬的专业素养，了解技术研发前沿，又能掌握生物医药市场动向，熟悉国际市场的复合型人才，无疑将成为我国生物制药技术界的“宠儿”。　　高级医药代表　　2002年对医药代表来说，经受了一场全面洗牌和重新定位的革命。4月19日，上海施贵宝、西安杨森和珠海丽珠等17家企业聚集北京，共同签署了《药品推广行为准则》，对医药代表的行为做了明确的规范。这是由于目前医药代表准入门槛低，鱼龙混杂，有的医药代表缺乏医药专业知识，存在拿