求职简历的制作-1.ppt

求职简历的制作（一） 续：简历的作用 求职者与招聘者展开对话的依据 复制有关内容到求职申请表中 用自己的方式讲述自己 缓解紧张的招聘气氛 更多的面试机会 总结自己 被记住 电子简历注意事项 清除斜体、粗体、底线和括号； 清除阴影、图案和线条； 避免使用项目符号及空格键； 在首行清除你的名字以外的任何东西； 只使用普通常用字型； 用句号或逗号分割主要字眼； 关键词用名词。 成功与失败简历之比较 比较项目 ·个人信息 ·求职目标 ·教育情况 ·工作经验 ·奖励情况 ·个人技能 ·个人特长 ·文字风格 失败简历 ·寻人启事 ·普适性 ·叙述不清 ·简单罗列 ·罗列型 ·无相关性 ·无关型 ·逻辑性差 电子简历撰写及发送 把Word格式的简历转化为普通文本格式 邮件内容中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名、学校及应聘职位 邮件行宽最好应该设为30个汉字或者16厘米左右 简历应以邮件正文的形式发送，不要以附件的形式发送 如果有招聘公司要求你把简历粘贴在附件中，选择合适的格式，不要忘记粘贴 附件不能太大，更不能带有病毒 检查一下简历中是否包含了检索关键词。 为了确认你的简历已被接收，你可以尝试设置邮件跟踪 电子简历使用注意事项 清除斜体、粗体、底线和括号； 清除阴影、图案和线条； 避免使用项目符号及空格键； 在首行清除你的名字以外的任何东西； 只使用普通常用字型； 用句号或逗号分割主要字眼； 关键词用名词。 撰写求职信 求职信能将你介绍给未来的老板，使老板注意到你的简历 如果由大学生就业指导部门组织的面试，或是面试安排已经确定情况则不需要求职信 给具体的某个人写求职信，使用姓名加职务要比“尊敬的女士/先生”更能引起注意 在求职信中进行职业总结和重申求职意向，告诉用人单位，如果其雇用了你，将会得到什么样的帮手 让HR在几十秒钟内对你过去的工作经历有一个非常概括的了解 简历的外观 简历必须是用文字处理器或找印机打印出来的 1—2页为宜，两页以上的简历可能更适合那些拥有多年工作经验，而且获得很多成就的人 推荐使用普通白色或灰白色的纸，留下足够的边缘面积，段落之间要有一定的间隔 不要有潦草的擦拭痕迹 用高质量复印机制作副本 简历的结构必须完美，资料必须百分百准确 对简历的其他要求 整洁和书写正确是最基本的要求 完成简历，检查很重要 避免使用人称代词“我” 句子要以行为动词开头，用一个词或短语作宾语来补充行为动词，再使用一个副词或形容词来修饰你的行为 确保简历中提供的信息是真实准确的不要伪造你不具有的技能，也不要写你无法证明的成果 简历跟踪 不论以何种方式投递简历， 也不论投递了多少份简历， 都要进行跟踪： 1、记住已经给哪些公司投递过简历？ 2、弄清楚每一份投递出去的简历现在哪里？ 3、我的问题在哪里？ 4、在哪里或者还有哪些单位我可以继续申请岗位？ 简历六不能 * * 了解用人单位具体的招聘环节 以及应聘者需要准备的内容 （参见教材中的相应表格） 一、简历的作用（写简历的原因） 简历最基本的作用是让用人单位从中获取以下信息：（1）你能做什么（能力）？ （2）你曾干过什么，是否持之以恒（相关社会经历）？ （3）你了解些什么（知识）？ （4）你属于哪一类人（个人性格）？ 总之，简历是个人面试的需要，也是简明扼要地说服对方，你就是他们所需要找的人。 简历制作 小测验：考察你的简历写作水平 ·你所做过的一个事情可能包含很多个方面，而你的目标雇主可能只关心其中的几个，那么你是否进行了裁减？你的简历是否是针对公司特点量身定制的（而不是同一份简历投递所有公司）？ ·你的简历是否对你的背景进行了扬长避短？ ·你的简历也许列举了你的工作职责，但是你是否写清楚了你的工作的结果和成就？是否量化了你的工作成果和对所在公司或集体的贡献？ ·你的简历是否写了你的求职目标和应聘岗位？ ·你是否有意识地根据对方需要进行了调查，使用了能打动人心的关键词？ ·你是否知道你的简历是不需要写离开前一职位的原因的？ ·你是否知道简历当中不能使用第一人称，如“我”、“我的”？ 这些问题当中任何一个答案如果是否定的，你就需要系统地提高你的简历写作水平。 二、简历的类型 简历可分为三种类型，即：时序型、功能型和综合型。 （一）时序型简