邯郸市峰峰矿区人社局2011年工作总结.docVIP

邯郸市峰峰矿区人社局2011年工作总结 峰峰矿区人力资源和社会保障局 2011年工作总结 今年以来，我局在区委、区政府和上级有关部门的正确领导 下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕“抓保障，改善民生；抓人才，促进发展”，深入抓好各项工作落实，较好地实现了城乡就业更加充分、社会保障更加健全、人才保障更加有力、劳动关系更加和谐、公共服务更加便捷的目标，为促进峰峰科学发展作出了积极贡献。 一、开拓进取、创先争优，人力资源社会保障工作成效显著 （一）职能业务目标： 1、社会保险扩面：全区城镇养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险（职工医保和居民医保）、生育保险参保人数分别达到43781人、30635人、22062人、179000人、10489人，完成计划目标的100.4%、100%、100.6%、100%、103.3%； 2、发放企业离退休人员养老金21143.1万元，发放率100%； 3、城镇登记失业率为2.19%，控制在4.2%以内； 4、城镇新增就业8960人，下岗失业人员再就业1231人，其 中就业困难对象再就业425人，分别完成计划目标的149 %、103%、 106.3%； 5、农村劳动力向非农产业转移5278人，完成计划目标的 132%。 1 （二）服务基层目标： 1、大力实施职业培训工程，加强城乡劳动力就业技能培训，全年培训城乡劳动力7800人，完成计划目标的195%； 2、按进度要求高质量完成了彭城镇北新村帮扶工作。 （三）特色创新工作： 1、深入推进事业单位人事制度改革，全区事业单位聘用合同签订率达到93%； 2、建立企业工资共决机制，全区国有企业和规模以上非公企业实现全覆盖，非公小企业达到95%； 3、巩固充分就业社区48个，新创建充分就业社区6个。 （四）亮点工作： 1、荣获全国就业宣传工作先进单位，实现了此项工作四连冠； 2、荣获全市创业服务工作先进单位； 3、经国务院批准，我区成为全国第三批新农保试点和第一批城镇居民养老保险试点区，自今年7月份启动以来，新农保参保113454人，参保率达到90.41%，发放率达到100%； 4、大社镇、峰峰镇被省局确定为全省劳务输出示范镇，区政府被评为全市劳务经济先进区； 5、区创业服务指导中心被省厅认定为“创业帮扶工程定点服务机构”； 6、开发高校毕业生见习岗位100个。 二、创新思路、抢抓机遇，“十二五”各项工作开局良好 （一）继续实施积极的就业政策，城乡就业更加充分 2 牢牢抓住就业这个民生工程之首，积极拓宽就业渠道、提升就业服务能力，不断健全和完善创业服务体系，大力发展劳务经济，深入实施技能促就业工程，全区就业再就业工作迈上了一个新台阶。 一是围绕经济发展拓就业。结合发改部门，深入企业全面掌握新建项目的规模、用工数量，充分利用“邯郸市就业信息管理系统”，建立重点项目岗位电子数据库，实行动态管理，为项目建设及时提供就业服务。全年搜集整理企业空岗7000多个，举办招聘会30多场，提供职介服务5000多人次。大力发展劳务经济推动就业，通过实施输出基地拓建、农民增技提质、创业致富带动“三大工程”，有效提高了农村劳动力就地就近转移就业。新增北京、上海、吉林、广东劳务合作单位6家，签订劳务订单3000人。我区农村劳动力资源库建档工作已经结束，全区基本实现了“一人一卡、一村一册、一镇一柜、一区一库”的动态管理模式，同时建起了148个村的电子档案。 二是扶持创业带就业。通过制定创业帮扶工程实施方案、壮大创业指导专家团队、规范各项工作制度和运行机制、在“峰峰就业创业网”开辟专栏、定期调度督导等措施，为710人提供了创业帮扶服务，帮助成功创业99人，创业带动就业259人。组织创业指导专家与创业人员互动，举办“创业沙龙”活动12期，大大提高了创业成功率。积极开展创业孵化基地建设和创业园区创建工作，通过深入调研，制定了《创业孵化基地认定管理试行办法》、《创业项目库征集推介管理办法》等相关规定，使创业服务 3 进一步纳入了制度化管理的轨道。区就业局局长郭立新被评为邯郸市2011年“十佳创业服务明星”，邯郸博兴瓷业有限公司总经理杨斌被评为 “十佳创业明星”。 三是开展培训促就业。围绕辖区重点企业和劳动力市场需求，对全区2011年重点建设项目和民营企业用工需求、技能培训需求进行摸底调研，制定并实施了年度职业技能培训工作计划。同时，强化定点培训机构管理，严格审批程序，规范教案台帐，强化进度质量，选择针对性较强、老百姓实用的专业进行培训。全年组织实施城乡劳动力培训98期，7800人。大力推进订单、定向、定岗培训，充分发挥区级国家职业技能鉴定所的作用，积极打造“培训-鉴定-就业”直通车，职业技能鉴定827人。不仅为企业发展培养了高素质技能人才，也为下岗失业人员稳定