xx房地产策划公司考勤制度..doc

xx房地产营销策划有限公司 文件编号 AD—003 页数 5 制定日期 2011年12月26日 xx2011年员工考勤管理制度 修订日期 生效日期 制定 综合管理部 审核 核准 日期 2011年12月26日 日期 日期 考勤管理制度 一、 考勤管理 1.工作时间： 1) 公司实行每周五天工作制，考勤周期按自然月执行； 2) 上班时间：上午9：00-18：00，午膳时间12：30-13：30。 2. 迟到、早退规定： 1) 员工迟到早退10分钟之内者，罚款20元/次；迟到10—20分钟者，罚款50元/次，迟到20—30分钟者，罚款80元/次；迟到超过30分钟者，按每分钟一元钱，依据实际迟到时间的三倍扣罚； 2）单次迟到超过一小时除扣罚款外取消当月带薪病假的权利； 3）当月出现两次单次迟到超出30分钟的情况（前天晚上加班次日在可允许迟到的范围内情况除外）除扣罚款外当月绩效扣减10分； 4) 在一个计薪周期内员工没有请（休）假、旷工、漏打卡、迟到、早退行为的（加班补休和法定假日休假不包括在内），奖励全勤奖50元，在当月工资中发放。新入职员工非当月1日入职的，本月不计全勤奖。 5) 员工迟到、早退情况严重的，公司除按本规定处理外，另将视情节轻重给予相应形式的处罚。 3. 打卡规定 1) 因工作需要除经董事长及综合管理部总监签字批准不打卡的员工外，本公司所有员工均须在每个工作日上午上班及下午下班时打卡，员工加班时亦同。 2) 任何员工不得代替他人打卡或叫他人帮自己打卡，违反此项规定者，记书面警告一次，并扣罚当事人（代打卡人及被代打卡人）各200元/次，同时，在全公司范围内通报。 3) 员工忘记打卡时，可在2日内填写《漏打卡记录单》，由部门总监签字证明后交综合管理部核实。每月漏打卡次数不超过3次且按规定填写《漏打卡记录单》（含加班时）并经综合管理部核实的，不予扣罚；超过3次的自第四次起按每次按缺勤半日计算考勤，缺勤按1：1比例扣罚工资。 4. 请假程序 1)请假流程： 员工在特殊情况下需请假或续假时，应口头分别向部门总监、总经理、综合管理部总监请假，得到批准后方可休假，并于返回公司当天补填《休假申请单》交综合管理部备案，以便公司及时计算考勤、核算当月薪资，否则按旷工处理。 2) 未按公司规定流程申请并经批准的擅自休假行为，一律视为旷工，旷工一日，扣罚三日工资。 3) 员工第一次旷工（未超过三天的），除按每日扣罚三日工资外，另记书面警告一次，在全公司通报。 4) 连续旷工两天（含两天）或一年内累计旷工达七天或以上者，视为自动中止劳动合同，按自动离职处理，不获补偿，旷工者须承担由此给公司造成的一切损失。 5) 员工请、休假提前或续假延迟返回公司的，须在返回公司当天到综合管理部办理销假、补假手续，后补手续超出一天按旷工处理。 6）为方便公司合理做出工作安排，员工请、休假半天以上（含）须提前两小时按审批流程做出申请；员工请、休假两天以上（含）须提前8小时按审批流程提出申请，未能按要求执行在当月绩效中扣减5分。 5. 员工外出管理规定 1) 员工（申请不用打卡得到批准者除外）在工作时间内因公外出时，应向部门负责人请示，得到批准后方可外出办公。员工外出办公前需在前台的《员工外出登记表》上做好外出情况登记，并在返回公司后补填返回时间。 2) 员工早上需从住处直接外出办公者，应在前一日下班前在前台进行外出登记；员工外出办公超过下班时间直接返回住处的，应在第二日上班时到前台《员工外出登记表》补填返回公司时间。 3) 员工因公外出按规定在前台进行外出登记的，错过打卡时间时，不需填写《漏打卡记录单》。 4) 员工外出未按规定在前台进行登记或登记不完整的，经查证确实是因公外出的，不超过3次的按50元/次扣罚，每月累计超过3次的自第4次起按每次100元扣罚。 5) 员工因私事原因假冒因公外出者，当日按旷工处理，并记书面警告一次。 6) 员工因公外出应首选乘坐公交车或地铁往返目的地，特殊情况需乘坐出租车时须提前经总经理同意确认后方可乘坐，报销时需经总经理签批。 6. 加班管理 1) 公司原则上不鼓励员工加班，员工加班后可按公司规定申请补休，公司有权安排加班员工补休，员工不得拒绝。 2) 加班申请程序：员工需要加班时应提前向部门负责人口头申请，并于加班次日填写《逾时工作情况表》交部门负责人签字确认当次加班，员工每周的《逾时工作情况表》需在下周一交交至综合管理部总监处审核，经核实后予以累计加班时间。部门负责人不在公司时应将《逾时工作情况表》仍按规定时间交到综合管理部总监处并说明情况，综合管理部会在其部门负责人回来时交其补签。员工法定假日加班另须得到总经理核准后方予承认。 3